年度培训规划方案

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观年度培训规划方案篇一:XX年度培训计划实施方案-详细  培训计划实施方案  一、培训目标  1、实现公司发展与个人成长双赢;  2、提高员工的工作绩效和综合素质的提高;  3、培养员工的学习意识,转换思路,逐步改变“要我学”为“我要学”;4、把培训塑造成一种企业文化。  二、培训指导  1、力求培训形式多样化,激发员工的学习兴趣,在学习中找到快乐,在快乐中自我提升。2、部门经理是培训的主角,部门培训是部门经理的日常工作的重要内容之一,必要时在部  门

2、经理的岗位职责中加以规定,并纳入绩效考核。  3、部门经理充当培训师,利用自身经验优势和业务特长,传授部门员工,提高部门整体业  务水平。部门经理作为培训师不是要看他们讲的好不好,更主要的是要在企业提倡、培养这种意识和氛围,让传、帮、带成为企业文化的一部分。  4、采用多种激励方式,积极引导各级员工投入到学习的热潮中,为创建学习型组织打下坚  实基础。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实

3、科学发展观  三、编制准则  1、以公司的发展战略为导向,与公司业务发展方向、年度经营目标保持一致2、与公司发展实力、经济基础相结合,确保培训质量,降低培训成本。  3、全员培训与重点培养相结合,缺什么就培训什么,提高培训内容的针对性,4、理论与实践相结合、组织培训与自我学习相结合,采用多种多样培训方式。  5、以培训调查为依据,充分听取各层领导的意见,力求培训符合生产发展需求,满足员工  的需要。  四、培训需求调查与分析  机械与动力工程学院F100XX薛继鹏  5100209359  机械与动力工程学院F100XX薛继鹏  5100209359  机械与动力工

4、程学院F100XX薛继鹏  5100209359  人力资源管理作业  3、部门培训计划表(附表)公司部门培训计划表  部门:编制人:  编制时间:紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观  填表说明:1.“时间安排”填写月份、日期2.“培训对象”填写受训对象3.“培训频次”填写每月培训几次4.“培训内容”填写本部门受训员工希望接受哪方面的培训5.“培训方式”填写外聘教师、视频教学

5、、部门主管主讲或其他培训方式6.评估方式填写笔试、讨论或您认为合适的评估方式7.一页不够可分二页  机械与动力工程学院F100XX薛继鹏  5100209359  人力资源管理作业  五、培训类型  结合本公司的实际情况,分为中基层管理人员培训、部门培训、新员工培训、岗位技能、三级安全培训等。  在部门培训上,原先没有安排培训的部门,也应该安排培训。部门经理可结合本部门情况,对本部门员工培训需求调查,提出培训计划,培训的内容可以是工作技能方面的、也可以团队合作方面的或个人激励方面的。总之员工缺什么就培训什么,员工需要什么样的培训就尽量安排什么样培训,以实现公司发展需

6、要和个人成长需要的双赢结果。  六、培训课程  根据培训类型的不同,培训的课程也有所区别。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观  中基层管理人员培训:侧重于管理技能、团队建设、个人发展等方面的培训。如果有条件,公司高层可以给中基层管理人员讲授公司的短、中期的发展目标,让员工清楚公司未来发展方向,从而激发员工为实现公司目标而奋发工作。  部门培训:侧重于专业技能方面的培训,也不能

7、忽视员工自身发展需要方面的培训。新员工培训:侧重于公司的企业文化、组织架构、公司的管理制度方面的培训,培养新员工对公司的认同感,帮助新员工尽快适应新的工作环境。  七、培训形式  力求克服培训形式单一而造成员工培训的疲劳感。培训形式还是光盘培训为主,也有必要引入企业咨询培训师给员工介绍一些最新的管理知识、内审知识、上市有关知识、最新的税法知识等,让员工与培训师面对面,激发员工的学习兴趣。光盘的内容也需要逐步更新,现有光盘培训内容有的较老,已不适合培训的需要。  部门经理充当培训师,可以把自己的工作业绩、工作技能或总结自己和他人的成功案例和员工一起分享,和员工一起

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