黄奇帆：世界是可以重组

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1、黄奇帆：世界是可以重组的2010年1月9日，由北京大学光华管理学院主办、北京大学MBA联合会承办的第十一届北大光华新年论坛在北京大学隆重召开，本次论坛的主题是“金融危机后的中国经济”。新浪财经全程直播本次论坛，中共重庆市委副书记、代市长黄奇帆在演讲中指出，世界是可以重组的，这不是一个口号，也不是吃饭聊天的一个说辞，是一种世界观，是一种哲学观，是一种方法论。以下是黄奇帆演讲实录。大家好！我今天演讲的题目是《世界是可以重组的》，这是在聊天时谈到“世界是圆的”，“世界是平的”时候说的一句话。最近《财经》杂志的记者来采访我，

2、对此也作了一个应答。今天，我借这个题目要讲的是，在世界金融危机的过程中，整个世界更多地依赖重组摆脱困境；在世界金融危机以后的阶段，更要多依赖重组的思维来抓住机遇。　　什么是重组？　　重组实际上就是对各种资源要素进行重新整合，实现资源优化配置，达到一加一大于二的效果。-10-从哲学上讲，事物的发展无非是在时间和空间上的运动，任何事物的运动都离不开一定的条件。重组就是改变条件，条件改变了，事物运行的轨迹就会发生变化。从这个意义上讲，改变条件的行为也可以被认为是一种重组。其实，改革和创新就是对条件的改变，因此它们也可以视为

3、重组。　　重组的目的有哪些？　　作为管理者、企业家、或者政府官员，我们为什么要进行重组？归结起来，我认为主要有五点：　　第一是为了获得超常规发展。即迅速扩大规模、占领市场，获取战略性机会，实现超常规发展。　　第二是为了解决历史遗留的问题。某些问题或许由来已久，传统的方法不能解决、堆积至今，那就可以考虑运用重组的思维。　　第三是为了解决广泛存在的问题。某些问题广泛存在于各个企业、各个地区或者各个国家，对于这类普遍却又悬而未决的问题，需要通过重组加以解决。　　第四是为了摆脱困境和危机。不论是经济危机、企业危机还是社会危机

4、，都可能带来严重后果，有时候就需要通过特殊手段予以摆脱，这就需要重组。　　第五是为了适应新的形势。当今世界风云变幻，在新的时期、新的阶段和新的条件下，想要取得新的突破，保持竞争力，就需要用改革和创新的思维，也就是涉及重组的思维去想问题。　　重组的方法有哪些？　　谈到重组的方法，基本上有以下五种。-10-　　第一，边界调整法。任何企业都是在一定边界条件下运行，调整边界往往能改变企业的运营环境，实现优劣的转换。比如，计划经济下国有企业普遍存在冗余人员多、负债率高、社会负担重等问题，一个企业可能有90%以上的负债率，50%

5、以上的冗员，还承担着各种社会负担，这样企业的经理肯定不好当。而朱总理在上世纪90年代的企业改革，实际上就是对边界条件的调整，通过实行下岗再就业、消除企业冗员、债务剥离等，使企业重新焕发活力。实际上，国企边界条件调整后，许多优秀企业家才能脱颖而出。刚才李荣融主任讲到的近十年国有企业的伟大成就，应该就是90年代中后期国家调整国企生存边界条件以后产生的效果。　　第二，资源优化配置法。即在市场原则下，通过资源的重新优化配置，提高各种要素利用率，取得更大收益。我们很多企业间的强强合作、或者强弱兼并，都是调整资源配置的结果。　　

6、第三，利益分配法。简单地讲，就是切蛋糕的方法，通过改变利益分配方式或者分配比例来进行重组，提高效率。利益蛋糕本来是这么分配的，现在为了新局面和新目的，把这个蛋糕重新调整，以后形成新的分配格局。　　第四，机制变革法。就是对企业内部或者系统内部进行体制机制的改革。重组不仅需要外部条件的改变，同样需要对内部机制体制优化。企业通过股份制改造实现上市、社会或者事业单位改制等，都属于这一类重组。-10-　　第五，管理和措施调整法。比如对不适应的管理层进行调整，启用懂市场、会管理的企业家或职业经理人，对管理方法进行更新；或者出台新

7、的政策措施，调动各方积极性，促进企业规范高效运作。　　重组需要把握的原则　　在实际的重组过程中，我觉得还需要把握一些至关重要的原则。　　第一是选择恰当的时机。重组需要外界条件的支持，而外界条件是处于不断变化之中，这需要选择正确的时机。否则，重组机会可能稍纵即逝，不仅会导致成本大大提高，效果也可能适得其反。　　第二是选择恰当的合作对象。重组不是群众运动，它涉及权利和资源的重新分配，是有实力有资源的对象之间的合作，合作对象的选择关系重组的成败。无论是竞争对手还是战略伙伴，重组中都需要默契地合作，推进重组的顺利进行。　　第

8、三是坚持多赢的原则。重组会涉及多方主体的利益，而实施过程则应该是利益均分，实现共赢。比如某一原股东退出，债务人不能过分赖帐、债权人要适当让步、要保护小股东的利益。各主体之间应该坚持共商协商，必要时共同妥协，各退一步，然后进一步做大蛋糕实现利益多赢。　　第四是要依法，依市场规则，依公平正义原则办事。重组涉及利益调整，绝不能搞损人不利己或损人利己的