非人力资源经理的人力资源管理试题及答案

《非人力资源经理的人力资源管理试题及答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、非人力资源经理的人力资源管理试题及答案单选题1.当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该：  回答：正确1.A 优先保护核心人员2.B 重视非核心人员3.C 充当协调的角色4.D 偏袒核心人力2.招聘普通的基层管理人员时，部门经理的面谈时间最好不要超过几次？  回答：正确1.A 两次2.B 三次3.C 四次4.D 五次3.你认为麦当劳公司的核心人员是谁？  回答：正确1.A 服务员2.B 清洁工3.C 收银员4.D 技术指导人员4.哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？  回答：正确1.A 封闭式问题2.B 情境模拟题3.C 开放式问题4.D 引导性问题5.

2、招聘一般的基层人员需要多长时间？  回答：正确1.A 半个月2.B 一个月3.C 两个月1.D 三个月6.如果企业准备招5人，则应该有多少人进行最后面谈？  回答：正确1.A 5人2.B 10人3.C 15人4.D 20人7.招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间？  回答：正确1.A 半小时2.B 1小时3.C 1-1.5小时4.D 2-3小时8.对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？  回答：正确1.A 企业总目标2.B 部门目标3.C 员工个人的目标4.D 部门目标和员工个人的目标9.如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确

3、  回答：正确1.A 您对我们公司的产品感觉如何？2.B 您了解我们的产品吗？3.C 如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？4.D 您为什么来应聘我们公司？10.在制定部门目标时，哪种说法不正确？  回答：正确1.A 整个评价结果在公司是要通盘考虑的，不能为了某一部门却不顾整体2.B 绩效评估应主要注重结果3.C 绩效评估的重心应该放在部门绩效上4.D 目标达成的百分比要尽量量化11.若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是：  回答：正确1.A 冷静的传达公司对这件事的决定和理由2.B 不要去争辩3.C 面谈时应重视谈细节问题4.D 最好在公司外部进行面谈12.在进行目标设定时

4、，理解错误的是：  回答：正确1.A 一般目标上限为8个2.B 注意目标的可行性3.C 目标不能太复杂4.D 注意目标的先后顺序13.作为一位非人力资源的经理，应该创造什么样的工作环境？  回答：正确1.A 人性化2.B 纪律化3.C 人性化和纪律化4.D 以上都不对14.制定人力计划的第一步是：  回答：正确1.A 说明企业人力资源管理的政策2.B 拟订当年人力计划3.C 确定企业发展方向和经营方针4.D 对内外部人力市场进行分析15.对公司核心人才理解错误的是：  回答：正确1.A 进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力2.B 核心人力之外的都属于非核心人力3.C 一般

5、要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上4.D 整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务