新非人力资源经理的人力资源管理试题及答案

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1、单选题正确1.所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：1. A 绩效管理2. B 人力资源的规划3. C 招聘配置4. D 培训和开发正确2.员工管理的第一责任人是：1. A 直接领导2. B 直线经理3. C 总经理或董事会4. D 公司老板正确3.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是：1. A 老虎型2. B 熊猫型3. C 猫头鹰型4. D 孔雀型正确4.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：1. A 应聘者的知识水平2. B 应聘者的行为表现3. C 应聘者的

2、价值观4. D 应聘者的求职动机正确5.个性特质中的E指的是：1. A 精细规则特质2. B 亲和步调特质3. C 支配推动特质4. D 沟通感染特质正确6.公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种：1. A 利益激励2. B 资格激励3. C 授权激励4. D 名誉激励正确7.日本企业文化强调的是：1. A 利润挂帅2. B 团队精神3. C 安人4. D 协调正确8.自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是：1. A 老虎型2. B 熊猫型3. C 猫头鹰型4. D 孔雀

3、型正确9.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：1. A 微软2. B 华硕3. C IBM4. D 苹果正确10.P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示：1. A DPBC2. B APCE3. C DEPC4. D DFCP正确11.角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了：1. A A2. B S3. C K4. D P正确12.我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的：1. A 明其智2. B 聚其心3. C 归其行4. D 提其能正确13.在职培训中的教指的是：1. A 现

4、身学法2. B 学以致用3. C 教练潜能4. D 解析关键正确14.美国企业文化强调的是：1. A 利润挂帅2. B 团队精神3. C 安人4. D 协调正确15.在职培训中的练指的是：1. A 现身学法2. B 学以致用3. C 教练潜能4. D 解析关键下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！　教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。　　一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐

5、为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。　　二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。　　三、受聘方的工作任务(另附件1)　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。　　五、社会保险和福利：　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币____

6、_____元整)或教师凭机票报销_________元人民币。　　六、聘方的义务：　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。　　2.对受聘方提供必要的工作条件。　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。　　4.按时支付受聘方的报酬。　　七、受聘方的义务：　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。　　3.按期完成工作任

7、务，保证工作质量。　　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。　　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。　　八、合同的变更、解除和终止：　　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。　　3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：　　a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。　　b、根据医生诊断，受聘放在病假连续3

8、0天不能恢复正常工作的。　　4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：　　a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。　　b、聘方未按时支付受聘方报酬。　　九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。　　十、仲裁：　　当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解