新非人力资源经理的人力资源管理试题

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1、学习课程：新非人力资源经理的人力资源管理单选题1.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是：  回答：正确1.A 老虎型2.B 熊猫型3.C 猫头鹰型4.D 孔雀型2.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：  回答：正确1.A 应聘者的知识水平2.B 应聘者的行为表现3.C 应聘者的价值观4.D 应聘者的求职动机3.个性特质中的E指的是：  回答：正确1.A 精细规则特质2.B 亲和步调特质3.C 支配推动特质4.D 沟通感染特质4.首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：  回答：正确1.A 格鲁

2、夫2.B 德鲁克3.C 杰克.韦尔奇4.D 李嘉诚5.在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的：  回答：正确1.A 明其智2.B 聚其心3.C 归其行4.D 提其能6.日本企业文化强调的是：  回答：正确1.A 利润挂帅2.B 团队精神3.C 安人4.D 协调7.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：  回答：正确1.A 微软2.B 华硕3.C IBM4.D 苹果8.P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示：  回答：正确1.A DPBC2.B APCE3.C DEPC4.D DFCP9.

3、角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了：  回答：正确1.A A2.B S1.C K2.D P10.我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的：  回答：正确1.A 明其智2.B 聚其心3.C 归其行4.D 提其能11.对新员工入职培训中的提其能指的是：  回答：正确1.A 规范员工行为2.B 让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间3.C 让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响4.D 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识12.在职培训中的教指的是：  回答：正确1

4、.A 现身学法2.B 学以致用3.C 教练潜能4.D 解析关键13.美国企业文化强调的是：  回答：正确1.A 利润挂帅2.B 团队精神3.C 安人4.D 协调14.最早提出目标管理MBA是在：  回答：正确1.A 1954年2.B 1955年3.C 1956年4.D 1957年15.在职培训中的练指的是：  回答：正确1.A 现身学法2.B 学以致用3.C 教练潜能4.D 解析关键