海尔企业文化3

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1、海尔企业文化3海尔企业文化3海尔的人才观是“人人是人才”。我们俗语常说:“望子成龙”。海尔每一个人真正成为人才了,成为一条龙,这个企业的兴旺发达,则指日可待。当看到五龙钟塔上钟表的时候,你时刻想到时间就是金钱,时间就是生命,“一万年太久,只争朝夕。”当我们看到五龙钟塔上的奥运五环的时候,你时刻体会到奥运精神。奥运精神是什么?更快、更高、更强的奥运精神和海尔企业文化观念层的思想是一致的。当你走进海尔办公大楼,首先映入眼帘的是海尔作风—“迅速反应、马上行动”,体现的是一个“快”字;海尔在管理上的理念是“日事日毕,日清日高”,体现一个高字;海尔的目标是进入世界500强

2、,体现的是一个强字。更快、更高、更强的奥运精神和海尔企业文化观念层的思想是融为一体的。你看到这个五龙钟塔是企业文化建设物质层面的体现,但是体现的是观念层的一种思想,这两者是融为一体的。有时候我也到一些企业去和他们做一些企业文化方面的交流,不过有时候我看到的、听到的和他们说的往往不是融为一体的,而是相背离的。比如:前几年,我到外地去,到一个国营企业,大楼的两面有两幅标语:“领导我们事业的核心力量是中国共产党,指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义。”然后到大楼后面一看,他建了一个很大的佛像,很大很大的,据说是投巨资建的,是为了镇妖。这事我就不大理解了,国有企业是共

3、产党的企业,共产党是无神论者,你建个大佛大神在那个地方显然是不太协调了。更不能让我们理解的是,在这个大佛的佛脚每个脚趾头上有一个电钮,我去按了一个按钮,这个佛开始讲话了:“发财、发财、发财”。我再一想,你这就有点乱来了,佛不是让你发财,他是让你积德行善。道教讲究真,基督教讲究爱,哪一种教都有一种基本思想,你不能违背他,你乱来不行。我老伴她信佛,我看她也不是真信。我们青岛有一个佛教寺院叫湛山寺,老伴有时到寺院去祷告,她在祷告时我就告诉她,你去祷告时别让佛保佑你发财,如果真有佛在,他不但不保佑你,他还要治你一下子,因为你违背了他基本的思想。你如果要祷告,那就虔诚地祷

4、告我要行善积德,学雷锋,做好事,我说那样差不多。企业文化是物质层面的,主要跟观念层的东西结合起来,不要搞得不伦不类。前几年,我们个别的共产党员胸前佩戴着党员红旗徽章,脖子上却挂着一个佛像,我就告诉他,你脖子上的那个东西赶快摘下来。我和企业文化中心的同志讲,你们要经常到我们的下属企业检查一下,看看一些标语等符不符合我们的企业文化。如果不符合观念层的思想就要撤,以保证我们观念层思想一元化。你到海尔,我们的办公楼前的海尔文化广场,广场的主干道叫太平洋大道,大道两边的小道都是用中国的大江、大海的名字来命名,黄河路、长江路、东海路、南海路等等。还有张瑞敏写的文章《海尔是海

5、》,海尔很多东西都与水有关系。当年,青岛市委书记俞正声站在海尔大楼上与张瑞敏开玩笑地说,怎么中国的大江、大海都被你占了。当你走在太平洋大道上,看到我们中华民族腾飞之龙面向太平洋的时候,你就想起了美国的一名政治家说过一句话:“地中海是过去的海,大西洋是现在的洋,太平洋是未来的洋。”我对我们企业通过太平洋大道走向世界,创世界名牌,进入世界500强充满信心。如果太平洋大道叫发财大道,那就不是那么一回事了。第二,我们的质量观——有缺陷的产品就是废品追求产品的零缺陷。传统观念认为质量管理的目标要把错误减到最少,这本身就是一个错误。海尔认为,事情一次就做对,零缺陷。质量管理

6、观念不是海尔发明的。1961年,美国有一位质量管理学家,他叫菲利普·克罗斯比,他的零缺陷引用了美国两位生化学家的研究成果,两位生化学家说:大猩猩、黑猩猩和我们的DNA极其相似(也就是基因吧),只有1%的差别,就是这微不足道的1%,把人和动物区别开来。由此克罗斯比才说,一个有成千上万次的个人动作组成的公司,经不起其中百分之一或百分之二的动作偏离正轨。一个公司有多少人?每个人每天有多少动作?如果有百分之一的动作偏离了正轨,质量管理就无从谈起了。所以我们要追求产品零缺陷。有缺陷的产品就是废品。84年以前,我们厂生产单缸洗衣机,当时洗衣机分一等品、二等品、三等品、等外品

7、。连等外品都能卖得出去。我就曾经骑自行车给我同学送货上门,有的半价卖掉。84年张总到厂以后,他反复给我们上质量课,下班后上课,学习日本质量管理,成立质量管理小组,张总是这小组的主要成员,他质量管理课讲得很好。我们说质量管理的一种方法,员工往往容易学会,质量意识的提高,不是一朝一夕所能改变的。他那头脑里整天是一等品、二等品、三等品、等外品。冰冻三尺,非一日之寒。我们做冰箱做了十几年,85年4月张瑞敏收到一封用户的投诉信,说海尔冰箱,质量有问题了。张瑞敏到我们仓库里去,把400多台冰箱,全都做了检查,发现有76台不合格。张瑞敏很恼火,就12全文查看找我们检查部来了。

8、问道你们看看这批冰箱怎么

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