工厂整改方案

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观工厂整改方案篇一：工厂整改方案　　整　　改　　方　　向　　XX-12-22　　目　　录　　前言……………………………………………………………1　　第一章:人………………………………………………….2　　第一节：组织结构……………………………………………….2　　第二节：规章制度……………………………………………….2-3　　第三节：人员了解及素质提升……………………………3-4　　第二章:机……………

2、……………………………………….4紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　第一节：生产设备………………………………………………..4　　第二节：维修、保养设备……………………………………..4-5　　第三章：料………………………………………………..5　　第一节：原材料仓库……………………………………………5-6　　第二节：成品

3、仓库……………………………………………….7　　第四章:法…………………………………………………8　　第一节：车间管理制度……………………………………….8　　第二节：档案………………………………………………………..8　　第三节：学习………………………………………………………..8　　第五章：售…………………………………………………9　　第一节：业务员…………………………………………………..9紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们

4、在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　第二节：渠道……………………………………………………….9-10　　前言：　　如果没有一个长远的发展目标，企业的经营就没有一个明确的发展方向，投资重点，组织结构、管理方法便无法确立，只能是走一步，看一步，导致投资分散，组织结构和管理方法无法适应经营要求。　　好的组织结构会促进工作的完成，每个人的责、权、利明确，各部门的衔接恰到好处，以最有限的人力资源满足企业经营发展的需要。　　小型企业的组织结构既要满足企业生

5、产经营的需要，又尽量要以精简的机构进行运作，以减少管理成本。　　小企业只有将管理设计、管理教育、管理实施都依据自身的发展需要，扎扎实实地建立并落实下来，才可以使企业的生产经营依照自己设定的目标走下去，发展壮大。　　所以针对工厂目前生产状况进行改善，规范完善系统化生产流程，以达到提高生产效率，提升产品品质，降低生产成本才是我们目的。　　第一章：人　　第一节：组织架构　　目前有很多小型企业因为没有完善的组织架构而存在一些烦恼的问题，“我该归谁管”“你怎么来管我”紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德

6、建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观当你在这上班却不知道你的上司你的主管是谁，那么我相信你在工作中必定不会有好的表现和积极向上的意向，所以人员组织架构建立及完善有利于企业决策层的建设，明确决策层的职权范围，及避免多头管理的发生。　　第二节：规章制度　　新员工难招进来，招进来了也难待得住，这种事情都是小型企业所面临的一个很困扰的难题，虽然这个难题很难解决，但如果我们有完善的人事制度，就可以

7、有效控制人员的流动，人事制度应该从：待遇/薪资、工作环境、工作时间、福利、伙食及住宿等方面着手进行。制度的完善还要有管理的规章制度，在工作中我们常常会遇到有人违反了规章制度，但由于事情不大，或碍于面子。或提醒或教育，却不按照规章制度进行处理。久而久之，制度慢慢地变成了形式化的废纸。到这个时候，当你明白过来,已于事无补，我们在制度管理中，提倡制度管理的火炭效应，以达到防患于未然的作用。　　这种惩罚的特性在于：　　1、即时性：当你碰到火炭时，立刻会被烫，没有丝毫的预先提示，你马上会有烫疼的感受。　　2、警示性：火炭是明摆

8、在那里的，而且是火红的，谁都知道碰它会　　被烧伤。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　3、平等性：火炭是很烫的，它不分贵贱亲疏，一律平等，谁碰烫谁，毫