人员面试记录表

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1、人员面试记录表应聘者基本情况应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间面试记录面试者：所属部门：面试日期：年月日面试项目评价等级优良好一般差备注1．仪容仪表2．语言表达与沟通能力3．对专业知识和技能的掌握程度4．对相关专业知识的了解程度5．外语能力6．灵活应变能力7．责任心8．个人品质9．对环境的适应性10．发展潜力面试评价综合评定录用意见□予以录用□有待进一步考核□不予考虑面试成绩评定表-1应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目评定等级优良好一般差仪表仪态专业知识技能的掌握程度工作经验

2、与应聘职位的关联程度语言表达能力分析判断能力应变能力情绪控制能力综合评价行政部评价录用决策□予以录用□储备□不予考虑用人部门评价录用决策□予以录用□储备□不予考虑总经理评价录用决策□予以录用□储备□不予考虑面试成绩评定表-2应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评定项目面试问题示例评分优5良4好3一般2差1仪容仪表通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断教育背景1．毕业院校、专业2．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作工作经验1．简要介绍一下你的工作经历2．你在工作之中主要取

3、得了哪些成绩求职动机1．选择本公司的原因2．选择工作时最重视哪三项因素专业知识和技能询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题语言表达能力1．请作一个简单的自我介绍2．谈谈你的优缺点人际沟通能力1．谈谈你的同事或朋友对你的评价2．你认为良好沟通的关键是什么灵活应变能力1．如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出如何抉择2．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难处境，最后你又是如何解决的个性品质1．个人的座右铭2．如何理解“受人之托，忠人之事”这句话兴趣爱好业余时间的安排考核意见1.综合评价2.录用决策□

4、予以录用□有待进一步考核□不予考虑面试者签字：日期：年月日面试成绩评定表-3应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间考评项目权重考核内容分值考核得分仪容仪表10%穿着打扮5气质5知识技能与工作经验40%专业知识10专业技能10相关知识10实际工作经验10个人能力40%语言表达能力10解决问题能力10应变能力10创新能力10工作态度10%工作主动性5工作责任感5面试评价考核得分□90～100□80～89□70～79□60～69□60分以下录用决定□予以录用□有待进一步考核□不予考虑