台北政府处理违反劳动基准法（以下简称劳基法）事件统一

《台北政府处理违反劳动基准法（以下简称劳基法）事件统一》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、臺北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準項次違規事件法條依據（勞動基準法）法定罰鍰額度（新臺幣：元）或其他處罰統一裁罰基準（新臺幣：元）1雇主未依規定置備勞工名卡或勞工名卡未保管至勞工離職後5年者。第7條、第79條第1項第1款及第80條之1第1項。處2萬元以上30萬元以下罰鍰。應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。違反者，除依違規次數處罰如下外，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：

2、1.第1次：2萬元至15萬元。2.第2次：5萬元至20萬元。3.第3次：10萬元至30萬元。4.第4次：15萬元至30萬元。5.第5次以上：30萬元。2勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍為定期契約者。第9條第1項、第79條第1項第1款及第80條之1第1項。處2萬元以上30萬元以下罰鍰。應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。違反者，除依違規次數處罰如下外，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：1.第1

3、次：2萬元至15萬元。2.第2次：5萬元至20萬元。3.第3次：10萬元至30萬元。4.第4次：15萬元至30萬元。5.第5次以上：30萬元。3雇主在勞工依勞基法第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間內終止契約者。第13條、第78條第2項及第80條之1第1項。處9萬元以上45萬元以下罰鍰。應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。違反者，除依違規次數處罰如下外，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰

4、：1.第1次：9萬元至27萬元。2.第2次：15萬元至35萬元。3.第3次：21萬元至45萬元。4.第4次：30萬元至45萬元。5.第5次以上：45萬元。4雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。第16條第2項、第79條第1項第1款及第80條之1第1項。處2萬元以上30萬元以下罰鍰。應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。違反者，除依違規次數處罰如下外，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責

5、人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：1.第1次：2萬元至15萬元。2.第2次：5萬元至20萬元。3.第3次：10萬元至30萬元。4.第4次：15萬元至30萬元。5.第5次以上：30萬元。5雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。第16條第3項、第79條第1項第1款及第3項。處2萬元以上30萬元以下罰鍰。應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。違反者，除依違規次數處罰如下外，應公布其事業單位

6、或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：1.第1次：2萬元至15萬元。2.第2次：5萬元至20萬元。3.第3次：10萬元至30萬元。4.第4次：15萬元至30萬元。5.第5次以上：30萬元。6雇主依勞基法第16條終止勞動契約時第17條、第78條第1項及第80條之1第1項。違反者，除依違規次數處罰如下外，，未按其工作年資，每滿一年發給一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給其資遣費。未滿1個月者以1個月計。雇主未於終止勞動契約30日內發給資遣費者。處30萬元以上150萬元

7、以下罰鍰。應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：1.第1次：30萬元至75萬元。2.第2次：50萬元至100萬元。3.第3次：75萬元至150萬元。4.第4次：100萬元至150萬元。5.第5次以上：150萬元。7勞動契約終止時經勞工請求，雇主仍拒絕發給其服務證明書者。第19條、第79條第1項第1款及第80條之1第1項。處2萬元以上30萬元以下罰鍰。應公布其事業單位或

8、事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。違反者，除依違規次數處罰如下外，應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰：1.第1次：2萬元至15萬元。2.第2次：5萬元至20萬元。3.第3次：10萬元至30萬元。4.第4次：15萬元至30萬元。5.第5次以上：30萬元。8雇主使勞工工資低於基本工資者。第21條第1項、第79條第1項第1款及第80條之1第1項。處2萬元以上30萬元以下罰鍰。應公布其事業單位