企业裁减人员报告受理工作规范

《企业裁减人员报告受理工作规范》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、企业裁减人员报告受理工作规范本工作规范主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。一、法律依据1、《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、《劳动合同法》第四十一条：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

2、员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。3、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条规定。二、工作流程（参照使用）1、外部流程申请人报告申请人提供《企业裁减人员报告书》及其他基本材料。邮寄报告传真、电子邮件等报告窗口直接报告受理收到报告材料当场或5个工作日内完成报告材料的受理工作。材料可当场更正的，允许当场更正。材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或5个工作日内退回材料，发放一次性补正告知。报告材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正报告材料的，出具《企业裁减人

3、员受理书》。不属于本机关职权范围的，不予受理，出具《企业裁减人员不予受理通知书》。告知申请人向有关部门报告。对不符合裁员规定的，在5个工作日内出具《企业裁减人员行政建议书》，要求企业重新制定裁员方案，履行法定程序。符合申办条件Y《企业裁减人员受理书》或《企业裁减人员行政建议书》同时抄送有关劳动监察机构、劳动争议仲裁机构、就业服务管理机构和社会保险经办机构。《企业裁减人员受理书》或《企业裁减人员行政建议书》在网站公开。2、内部流程填写相关工作台账和统计报表经办人（或行政服务中心）受理办理结果一次性告知需更正补充资

4、料退回申请人提出报告办理结果告知申请人，办理结束处室备案不予受理抄送有关劳动监察机构、劳动争议仲裁机构、就业服务管理机构和社会保险经办机构。办理结果三、管理文书1、企业裁减人员报告书样式企业裁减人员报告书用人单位名称登记注册类型现有职工人数用人单位住所邮编联系人联系电话拟裁员人数其中男性：人占全体职工比例%女性：人裁员拟开始日期裁员拟完成日期工资支付情况社会保险缴费情况经济补偿金准备情况和支付方式用人单位裁员主要理由：用人单位向工会或职工说明情况的日期与方式：用人单位法定代表人签名（盖章）年月日工会和职工方对裁

5、员的主要意见：工会或职工代表签名（盖章）年月日2、企业裁减人员受理通知书样式市、县（市、区）人力资源和社会保障局编号：企业裁减人员受理通知书 （报送单位名称） ：你单位于年月日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括：。根据国家有关规定，建议：你单位通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。确需裁员的，应当制定裁员方案，依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，同时应当依法支付被裁减人员的经济补偿金，保障劳动者的合法权益，切实维护劳动关系和谐与社会稳

6、定。你单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。你单位在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。                                       年月日（加盖公章）注：受理通知书由用人单位与工会或职工方各执一份，人力资源社会保障行政部门留存一份，同时抄送有关劳动监察机构、劳动争议仲裁机构、就业服务管理机构和社会

7、保险经办机构。3、企业裁减人员不予受理通知书样式市、县（市、区）人力资源和社会保障局编号：企业裁减人员不予受理通知书（报送单位名称）：你单位于年月日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉。经审查，你单位的报告不属于本机关的职权范围，决定不予受理。特此通知。年月日（加盖公章）注：不予受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政部门留存。104、企业裁减人员行政建议书样式市、县（市、区）人力资源和社会保障局编号：企业裁减人员行政建议书（报送单位名称） ：你单位于年月日报送的企业裁减人员报告及相关

8、材料已收悉，材料包括：。根据国家有关规定，建议：你单位通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。确需裁员的，应当重新制定裁员方案，依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，同时应当依法支付被裁减人员的经济补偿金，保障劳动者的合法权益，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。你单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期