劳动纪律管理制度

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1、GS-GL002劳动纪律管理制度为了确保企业的安全生产，规范员工的劳动行为，保证正常的生产、工作秩序，同时贯彻执行好《劳动合同法》、《安全生产法》、公司员工劳动纪律管理制度，实行制度化、程序化和规范化管理，根据企业实际，特制定劳动纪律管理制度。一、工作时间根据岗位性质的不同，采用五天八小时制或六天八小时制(具体以合同为准)。超出规定工作时间按公司相关规定支付加班费。工作餐时间为30分钟，具体就餐时间及午休时间根据各部门安排执行。公司要求所有员工遵守规定按时上下班，员工上下班实行刷卡制，上班期间出入厂区必须刷卡，如果因故不能刷卡，必须在公司门卫进

2、行登记，注明原因报直接主管备案。二、休假1．年休假年休假是按日历年计算，可以享受的天数根据你在公司公司服务年限来决定，具体天数参照下表：在公司工作年限年休假天数1年≤工作年限＜10年5天10年≤工作年限＜20年10天工作年限≥20年15天新进员工在公司公司连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。请病假累计2个月以上的员工不能享有当年年休假。休年休假的具体细则：a．公司根据生产情况可

3、以进行统一安排；b．如果生产允许的情况下，员工可以根据个人需要申请休年休假，但必须通过部门主管审批，≥3天的情况,必须通过部门经理审批。c．员工法定年休假必须在当年度全部休完。如未在当年休完将视为自动放弃；9/9GS-GL002a．离职员工，截止最后工作日当年度未休完年休假将视为自动放弃。2．法定节假日每年管理部向全体员工公布法定假日休假的安排，具体天数根据国家规定，由公司统一安排，如遇生产需要安排加班，按国家相关法规支付加班费。3.婚假员工可以享受的婚假天数按国家及江苏省规定执行。员工请婚假必须同时满足以下条件，并提前一个月申请：a.员工必须

4、已合法领取结婚证；b.员工进入公司后领取结婚证；c.员工在公司工作满3个月后，才可以请婚假。（如入职后领取结婚证，但工作未满3个月，应在工作满3个月后才可以请婚假。）d.员工请假时必须提供结婚证原件（复印后归还）4.产假如果出生的子女在国家规定的计划生育允许范围内，女员工可以享受产假，具体天数按国家及江苏省规定执行。一旦确诊怀孕，须通知你的直接主管或管理部。申请产假必须提前一个月提出申请，并提供以下资料：a.结婚证；b.准生证；c.因难产、晚育、或多胞胎需要享受延长产假的员工应提供相关证明。5.丧假如果家中的家属去世，公司给予员工3个工作日以下

5、的丧假参加葬礼并处理其他相关事情。（家属包括父母；岳父母/公婆；配偶；子女；亲兄弟姐妹）。6.病假员工如果因疾病或负伤需要治疗，可以享受短期或长期病假待遇。可以享有的医疗期依据国家相关规定执行，病假期间的工资按基本工资60%支付，如果所计算的工资低于当地最低工资标准的80%，按当地最低工资标准的80%支付。申请病假需提供以下相关资料资料，就诊医院必须是县级以上公立医院：a.相关病历；b.检查单；c.诊断证明书；d.出院证明7.事假9/9GS-GL002如果你已经使用完当年的年休假，你可以申请事假，但须通过公司审批，公司有权决定是否批准你所申请的

6、事假。事假至少提前一天申请，事假超过5天需提前7天申请。一次申请超过15个工作日的事假必须提前30天申请。任何情况下你所申请的事假在12个月度内不可以超过3个月，。在事假期间公司会根据工作需要安排你的工作岗位。如果你不在岗位超过一个月，公司将不保证你可以回到原来的岗位，所以你有可能被安排到其它岗位。事假期间不享受任何薪金包括基本工资以及任何形式的补贴或奖金。你的社保及公积金将继续缴存，但是你需要自己承担个人应缴的费用。你可以提前把相应的费用交给公司，或者公司从你的工资中抵扣。8.申请假期流程：以上所有休假（除法定假日与公休假日）必须事先填写《G

7、S-GL002-01请假申请单》申请并获得直接主管批准。未经批准的休假将被视为旷工，员工将受到公司的纪律处分。被批准的《GS-GL002-01请假申请单》必须交由管理部存档。相应的请假类别必须按规定提供相应的证明。如遇意外事故不能到岗，必须第一时间电话通知你的直接主管，说明事情的经过和缺勤时间，在条件允许的情况下尽快补办请假书面手续。请假以小时为最小计算单位，不足1小时，视为1小时。填写《GS-GL002-01请假申请单》直接主管审批附上相关证明管理部备案三、调动1．调动是指在公司需要的情况下，在整个公司（常州工厂、江阴工厂）及青岛润阳工厂、范

8、围内的调动，包含工作岗位及职位级别等的调整，公司可根据实际需要及个人能力表现情况，合理进行调动。2．员工如不服从公司对其岗位、职位、工作地点的调动，公