项目05 求职口才

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1、项目五求职口才模块一求职口才的案例与评析“德”与“识”有一次，日本住友银行招收新职员，其总裁崛团出了一道试题：“当住友银行的利益和国家的利益发生冲突的时候，你以为如何去办才适宜？”许多人答：“应为住友银行利益着想。”崛团对这些人的评语是：“不能录取。”另外，有人答：“应以国家利益为重。”崛团认为这个答案仅仅及格，不足录取。有少数几个人答：“于国家利益和住友银行利益不能双方兼得的事，住友银行绝不能染指。”崛团认为这几个人优秀，于是录用了他们。【案例5-1】本案例所反映的是一个“德”和“识”的问题。崛团认为，第一种答案不能录取，就是因为不重视社会道德

2、的人最终也会给银行造成危害。第二种回答只能及格，那是因为有“德”无“识”，也会有损于银行。只有第三种回答的人既讲究道德又很有见识和原则，这种“识”是一个人知识和智力的体现，而“德”与“识”正反映他们具有较高的综合素养，这对现代企业管理至关重要，因而录用了他们。可见德才兼备，才是用人单位用人的准则。当今许多大学生认为，用人单位只看重才，这种认识是片面的，也是我们应试时必须注意的。【评析】模块一求职口才的案例与评析成功闯过面试关有一位大学毕业生，因为是专科毕业，所以在求职过程中多次碰壁。他很沮丧，可父亲却对他说：“勇敢些，到更好一些的招工单位试一试。

3、”市政府正在招考公务员，有20多名本科生应试，他也应试了。结果只录取了他这个专科生，理由是：他是唯一在报刊上发表过十几篇文章的人，他是唯一把倒在桌上的笔筒扶起来的人。【案例5-2】模块一求职口才的案例与评析在面试中，文凭代表了实力和素质，但实力和素质并不只靠文凭体现，这也是招聘单位为什么不仅仅看文凭还要进行面试的原因。发挥自己的优势，敢拼、善拼才会赢。这位大学生在面试时就成功地展示了自己的实力和素质。【评析】模块一求职口才的案例与评析突出个性，赢得青睐一家广告公司为了扩大业务进行招聘。参加面试的人已排成了长队，有位年轻人排在第37位。面对众多的竞

4、争者，他在考虑对策。过了一会儿，他拿出一张纸，认真地写了一行字，并找到秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，我有一条好建议，请马上把它交给你的老板，这非常重要！”秘书小姐尽职地交给了老板。【案例5-3】模块一求职口才的案例与评析老板展开纸条看后微笑了一下，因为纸条上写着：“先生，我排在队伍的第37位，在你看到我以前，请不要作出决定。”当他与老板面试交谈后，他得到了这份工作。【案例5-3】模块一求职口才的案例与评析在求职面试中，如果不能给对方留下深刻印象，就很难求职成功。这位年轻人求职中突出了自己的个性，而且正是他的创意，让老板发现了他——广告公司就应该

5、启用善动脑筋，富有创意的人。这位求职者成功地展示了自己的个性和独创精神，从而赢得了老板的青睐。【评析】模块一求职口才的案例与评析模块二求职口才必需的知识一、求职面试的概念求职面试就是求职者为了应聘接受招聘单位的会面考察，包括仪表形象，待人接物，语言表达，知识能力，道德品质等各个方面的综合性考评。二、求职面试的内容模块二求职口才必需的知识考察求职者的思维能力1考察求职者的口才能力2考察求职者的专业知识与能力，了解其特长3考察求职者的性格、品质4三、求职面试的方式模块二求职口才必需的知识(一)单独面试与集体面试(二)一次性面试与分阶段面试(三)常规面

6、试与情景面试四、求职面试的语言要求模块二求职口才必需的知识(三)突出个性(二)真诚朴实(一)简明扼要(四)语速恰当五、求职面试时应注意的问题模块二求职口才必需的知识(二)注意服饰和仪态(三)恰当的语言表达(一)克服消极心理模块三求职面试前的准备一、正确认识自我，准确进行定位二、了解现代社会的用人观三、摸清用人单位的情况四、做好面试内容的准备模块三求职面试前的准备一、正确认识自我，准确进行定位(1)确定一个广泛的兴趣领域。(2)确定已选择领域的特定职业。(3)确定向往的工作地区。(4)确定可以发挥技能的机构。(6)作出最终抉择。(5)对选择作出评估

7、。模块三求职面试前的准备(一)工作能力(二)学习能力(三)合作能力(四)敬业精神二、了解现代社会的用人观模块三求职面试前的准备(一)单位状况(二)工作性质(三)工作环境(四)劳动报酬三、摸清用人单位的情况(五)晋升机会(六)主考人员模块三求职面试前的准备四、做好面试内容的准备尽管不同的用人单位、不同的主考人员会提出不同的问题，但是，一般说来，大致会提哪些方面的问题仍是有一定规律可循的。通常情况下，主考人员所提问题基本上与求职者所应聘的职位及其素质有关。这些问题表面看来是随意提的，但实际上却大多围绕着求职者的受教育情况、工作背景、个人优点、兴趣、特

8、长、工作能力、社交能力以及思维、反应、对生活的认识与看法等进行的。模块四求职面试的语言技巧一、自我介绍的语言技巧二、推销自己的语言技巧三