年度工作总结与年度工作计划

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1、年度工作总结与年度工作计划年度工作总结与年度工作计划　　**年工作总结和**年工作计划　　一、**年工作总结　　时光荏苒，**年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。由*月份入职到现在，来新的工作环境、新的团队已经四个月有余，工作全新且富有挑战，在过去的几个月的工作里，我认真学习项目历史，认真反思和总结经验，仔细研究各厂家所提供设备优劣，同时也要做到在正确理解正确执行和保证执行正确的完成规定动作基础上，积极主动的超前工作,因此四个月的工作我收获颇丰。　　首先由工作层面来谈，经过和**等几家多次的技术交流后，对

2、于**这个专业有了更多的了解和认识。之前的工作性质让我对于专业局限在生产上，而这几个月的交流谈判下来，我不仅可以将所学应用在工作中，还能在工作中学到细节的东西，这让我不仅有专业技能的增加，更加强了我工作的细心程度。　　其次由心理层面来说，我也有很大的收获。在繁忙的工作中，想过偷懒，想过得过且过，但理智告诉自己，要珍惜来到公司工作的机会，无论责任大小都要勇于承担，这种态度不仅让我在工作中更加努力，对于生活也将受益匪浅。　　几个月来，与**的交流是工作的主线，在交流过程中，看得见的事分析、研究总结的过程，看不见的是个人技能包

3、括英语能力等各方面的提高，因为很多时候都是和外国人直接交流，这在　　之前的工作单位是几乎没有的。　　当然，可以谈得上收获的就是终于与**签订了商务合同。这是所有同事的努力，我也不敢妄自菲薄，这其中我也出了我的一份力量。我刚到公司项目已经开始加速进行，正如**所说，“击鼓传花”，我接到“花”，就应尽力将“花”完善传承。　　总之，几个月下来，我的总结是：发令，起跑。虽然我的包段已经签订商务合同，但是在执行合同的路上还是任重道远，因此，现在应该说是发令枪响，起跑的一刻，也就是说，无论之前做了什么，达到什么样的结果，都是零，现在

4、才是真正的起点。　　二、20xx年工作计划　　20xx初期的工作，也就是当下的工作重点是二次采购，根据明确的供货范围（己方供货）制定二次采购表，在同种类的设备采购中，尽可能的找多家厂商比较各自优劣，分析其提供的说明书等技术材料。　　中后期的工作应该包括与**的技术联络会，与****的技术交流，还有就是在**实地工作的展开，当然这里包括与**合同的执行。　　虽然我在几个月的工作中做出了积极贡献，但由于受业务范围和自身水平的限制，在一些方面还没有达到领导以及自身的要求。我将在各位同事的帮助下，在领导有效监督下，　　在今后工作

5、中认真履行职责，一如既往地做好本职工作，为**项目早日完成做出新的更大贡献。　　新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，古语说的好，“行百里者半九十”，“千里之堤，溃于蚁穴”，现在对于我来说既然是一个新的起点，就要认真且执着走好脚下的路。　　**　　20**　　年*月*日第二篇：年度工作总结与下年度工作计划700字　　（一）、工作总结　　一、招聘工作　　1、根据各部门的实际需求，有针对性地通过一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，20xx年共完成计时人员招聘85人，计件

6、人员566人。　　2、20xx年度招聘费用共计6500元，其中网络招聘费4420元，现场招聘费2080元，同比20xx年节约招聘成本11300元。　　二、员工离职率　　20xx年1-11月入职20天后离职人员离职率分别为计件：7%，计时：4%，其中组装车间10%，涂装车间6%，冲压焊接车间6%，组织车间员工离职很大一部份反映工资稍低，工作时间长，班组长经常骂人。计时人员离职率偏高，主要是品管部、工程部、资材课三大部门，其中品管部、工程部的经理离职带走了一批人员外，公司品管部工资低也是离职的主要原因之一，10月份工资调整后

7、，品管部人员也相对稳定。　　三、劳动合同的管理　　2-4月份完成公司600多名员工的劳动合同续签、回收工作，每月新入职员工签合同率达100%。　　四、建立、健全、规范人事档案管理　　7-9月对公司600多名员工档案进行建档工作对职位申请表、身份证、照片、学历证明、劳动合同、岗位说明书、誓约书等信息进行归档，现员工档案齐全，查阅方便。　　（二）工作计划　　一、招聘渠道选择　　通过20xx年对各个招聘渠道的效果进行分析，计划20xx年主要选择以下招聘渠道，　　一、网络招聘，前程无忧、智联招聘、约费用5500元，主要招聘本行业

8、技术型人才和办公室文职。二、现场招聘，人才市场400元一场，预算4800元，主要招聘普工、电工、保安等人员。三、选择免费发布信息的职业中介、网络招聘、公益性招聘会等提高企业知名度，节约公司招聘成本。　　二、人才选拔　　计划完善招聘流程　　四、员工关系　　1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。　　2、对离职人