当前民办高校党建工作探析

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1、当前民办高校党建工作探析摘要:随着近年来国家鼓励民办高校政策的推进及国民自身素质要求的提高使民办高校得以高速发展。表现为办学条件显著提升、在校生人数急剧增加。民办高校的学生大部分家境比较殷实,对于追求新事物、新时尚方面积极活跃,对国内外重大事件也极为关心关注。中国共产党作为现目前全世界执政时间最长的政党,面对新形势下国际国内复杂的变化,如何加强党对高校大学生特别是成长时间不长但发展迅速的民办高校大学生的思想建设变得尤为重要。  关键词:党建民办高校政策    民办高校伴随国家经济改革而诞生,其成长历史较短。作为一个崭新的

2、办学模式,既具有公立高校教书育人的特点为我国培养了大量高素质建设人才,又具有独特灵活的办学模式。截止到目前,国内各级各类民办高校的人数已近400万人,并且每年人数还在不断增加,因此民办高校已是我国高校人才培养不可或缺的重要组成部分。  民办高校高速发展可以说是与国家现目前优惠的办学政策密不可分的,但也有其自身独具的优势。办学机制灵活,有的直接依附社会上具有较高声誉和显著影响的高校来组建民办高校也即独立学院。主要开设一些目前社会热门的、就业率较好的专业。另外民办高校较公立高校而言,成立时间不长,历史负担几乎为零,其办学模式

3、也决定可以把更多的资金用在改善办学上,加速学校的发展。  根据民办高校的“民办”体制和“高校”性质,中央也曾颁发一系列文件对民办高校党组织的主要职责范围作出规定:明确要求民办高校党组织在教职工和学生中发挥政治核心作用,贯彻党的教育方针,紧紧围绕培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义事业建设者和接班人的根本任务开展工作。但现目前民办高校现目前的管理模式一般为董事会领导下的校长负责制,较公立高校党委领导下校长负责制而言,党的影响力明显不同。因此民办高校要实现可持续发展,离不开扎实有效的党建工作。  民办高校因为政策原因没

4、有政府的教学经费投入,经费主要靠学费的收取,但较高的学费又会导致生源受到影响。因此很多民办高校都会在员工、软硬件建设方面更加精打细算,比如维持员工较低的工资、增加员工的工作量、对于部分软硬件能省则省。尽管《民办教育促进法》规定了民办教师和公立教师“平等”,但据了解,现目前民办高校的教师津贴普遍比公立院校低。由于当前就压力大,即使现目前民办高校员工工资低压力大,很多刚毕业的大学生仍想在高校潜伏下来,通过自己的不断努力,增加工作经验或者等待时机继续深造,一旦条件成熟就会毫不犹豫的选择跳槽。因此民办高校现目前也成为高校里边人员

5、流动最快的地方,能力较强的员工工作几年后一般会选择跳槽。人员流动频繁,使得投资者也不愿意花钱来加强对员工进行业务培训。  在党建方面,不管工作做得多少、效果怎么样,短时间内不容易看出成绩,现目前也不会对民办高校的办学产生多大的影响。作为投资者,更乐意把党建这部分资金用到校园硬件建设方面,用来做招生宣传炫耀的资本,导致现在的大学校园建设都不错,也出现了民办高校里边大楼多,大师少的现象。  据调查,现目前民办高校里边的党建工作一直处于比较尴尬的位置,虽说很多高校宣称自己的党建如何如何地好:按照上级要求配备党务干部、购买党建书

6、籍、提供专业场所,但其它比如党课的开设、师生党员的发展、师生党员作用的发挥等,大部分民办高校相对而言是做得还很不够的。具体而言:  一、民办高校是董事会领导下的校长负责制,公立院校是党委领带下的校长负责制,在民办高校中,据了解很多民办高校的党委书记是投资者聘用,名为党委书记,实则是投资者管理学校的助手,可以想象党建工作会做得怎么样?因此大部分民办高校里边的党务干部没有实权,不得不听命于投资者。  二、如前面所讲党建工作的好坏在短时期内是看不出成绩的,很多投资者者在党建工作方面是抱着能省则省的态度,比如说尽量减少学校党课的

7、开设、减少党务干部的数量或者党务全部由其他人员兼任、减少党务相关活动经费、减少党务活动的开展等。  三、当前民办高人员流动大,导致党务干部质量参差不齐,很多中低层党务干部一般都是由辅导员教师兼任。辅导员一般比较年轻,在实践中对一些政策理论可能自身都还把握得不是十分到位、理论知识不够系统专业,再加上缺乏党务知识的学习培训机会。因此在面对思想活跃的大学生面前,难免畏手畏脚,能少谈的就少谈,能不谈的就不谈。  四、民办高校生源质量较公立高校而言,有较大差距。民办高校在我国,起步晚,社会影响力还远不及公立高校。再加之政策限制,导

8、致招生生源质量普遍不高,部分在校学生受社会不良思潮的影响,入党动机不纯、积极性不高;有点直接把入党当做以后工作的敲门砖或发展资本。在谈到为集体做贡献时,抵触情绪大,不少人认为党员也应该适应经济发展的大流讲究付出与回报,无私奉献在市场经济下已经过时。  针对前面所讲到的问题结合笔者的一线工作经验认为:当前国际局势变化剧

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