大学生就业形势与政策

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1、大学生就业形势与政策一、引言二、当前就业形势分析三、大学毕业生就业难的成因四、当前大学生就业政策五、我们现在应该如何应对六、职业规划的重要性一、引言就业——大学生最不能逃避的课程读书十几年——一个目标：就业!大学上四年——一个途径：就业!在我们走出象牙塔的一刹那然而，现实情况却是……激烈的竞争拥挤的人流，你的坐标在那里？大学毕业生要如此就业吗？就业前五个必须回答的问题1、我是谁？2、我想做什么？我喜欢做什么？出国？考研？公务员？就业？大城市还是小地方？西部？大公司还是小企业？自主创业？3、我能做什么？如果和我想的有差距，如何弥补？4、我了解的就业形势和

2、政策？社会上都有哪些职业、岗位？5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？二、当前就业形势分析1、高等教育大众化背景：2009年高中阶段教育毛入学率预期达到77％2、高校毕业生达到总量和增量的高峰：2000年以来高校毕业生情况统计（数据来自互联网）项目2000年2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年2013年毕业生数98万115万145万212万280万338万413万495万559万611万630万660万680万699万3、社会就业高峰时期：2010年前后，每年城镇新增

3、劳动力1700万，下岗失业、分流登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移，形成几股大潮；转换工作成为一种惯例劳动力总量过剩劳动力市场与迁移全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事多种工作形式选择4、新增就业岗位有限我国经济发展能够提供每年大约1000万个就业岗位，缺口巨大。5、经济发展环境不容乐观国家下调2012年经济发展预期。全球多国下调2012年经济发展预期。经济全球化趋势越来越明显，全球性经济现象对我国就业的冲击非常明显。大量海外人员回流：从而使高端竞争出现重心下移。中小企业减少：超过50%的外向型中小企业倒闭和大面积缩减规模（愈演愈

4、烈），中国现在的就业能力已由外向型企业向满足和扩大内需型企业转移（接纳能力有限）。因部分企业的倒闭和裁员，“失业潮”、“裁员”频现。大企业门槛提高：因人才储备数量巨大，人才流动量大，大企业进人的门槛在不断提高。三、大学毕业生就业难的成因求职就业一个字：难！三、大学毕业生就业难的成因•有效需求不足，劳动力供大于求•社会保障不到位，难以优化配置•供求信息不对称，求职难寻其位•就业观念未调整，长期犹豫观望•盲目人才高消费，适者被阻门外•人才生产未接轨，供求关系失调1、我国中小企业太少，就业容量不大从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65%

5、—80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。日本1.25亿人——中小企业660万个中国13亿人——中小企业700万个1999年中国个体工商户3160万户，2004年下降到2350万户，6年减少810万户，平均每年减少135万户。中小企业难以举办与存活的原因：⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第

6、一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。3、人才供求信息不对称，造成职位浪费据2003年8月21日《组织人事报》报导，2003年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共

7、享。4、专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集与分析，以及动态调整。5、社会保障未建立，人才不能新陈代谢在社会保障没有建立的情况下，相形见绌的职工，不能正常离开单位，而更为优秀的大学生也少有空位可以填充。人才既多又少。实际是一种滞胀。抓紧建立社会保障制度成为当前的一件大事。四、大学生就业政策2009年国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发【2009】3号）。教育部也下发了《国

8、家促进普通高效毕业生就业政策公告》意在帮助毕业生及时、全面地了解政府积极促进高校学生就业的政策