超牛辞职报告

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观超牛辞职报告篇一：最牛辞职报告　　尊敬的领导：因个人原因，不能按时完成工作任务，现提出辞呈，近四个月栽培，不胜感怀。难舍之　　情，无需多述，但天下确无不散之宴席，长期置于一处亦不是我所欲，故思量再三，意决。半载，承蒙栽培，学会许多事理，然吾毕业伊始，自食其力，却不懂于人情世故，故而　　导致自身乏力，激情殆尽。本应奉献，是非高士雅人，怎奈尘缘未尽，深眷红尘，却愈陷其　　中难以自拔。实非吾之愿也，且再如此这般，吾将越发麻木而缺乏激情，居安而无法思危，　　每每有此感，越

2、发惶恐不安。后思公司之制度，在离别之际，谏言几句。公司应更加之人性化，秉着公平，公正，公　　开之做法。再者，常有繁琐、烂活，短期内几易其稿，不断重复之工作不但破坏工作之积极，　　亦招领导质疑，且收入并未体现，伤员工之心可想而知。三者，公司集体活动极少，换言之　　即公司缺文化之氛围，若欲长足发展，文化必不可少，慎之慎之??念及于此，本人在离别之际，定当将吾之工作交接到位，不至于出现应接不暇，混乱不紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和

3、三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　堪之状况。亦将为公司贡献出最后之力，力虽绵薄，然望有助于公司。当两载，伤离别，吾问心无愧，只是每每想起同舟共济之同事，总有不舍之情。相见不　　若怀念，吾心怀感恩而去，亦希望公司所有朋友皆如意，常联系，不相忘??今写此书，临表涕零，不知所言。望公司领导予以批准。此致敬礼申请人***篇二：“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪XX-08-2108:20:05来源：评论：0点击：33423·话题背景　　近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开　　了一场欢送会。起因就

4、是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她对每一项所经手的(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM小草范文网:超牛辞职报告)　　工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料　　电子档、部门工作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。　　而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？它紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持

5、指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。·专家点评　　责任感是职场人的可贵素养安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢　　送会的故事，两位有什么感想？老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，　　她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员工所缺少的。现在　　不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本　　不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看

6、了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下　　一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续，这种责　　任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，即使是这样一个理所应当的事　　情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他同僚学习，我们不能不说，这家公司　　的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的安璋：作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办

7、的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　的目的何在？　　老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法　　来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们　　学习。也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中，　　的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开