辞职报告最牛

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观辞职报告最牛篇一：最牛的辞职信　　“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪XX-08-2108:20:05来源：评论：0点击：33423·话题背景　　近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开　　了一场欢送会。起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她对每一项所经手的　　工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料　　电子档、

2、部门工作情况汇报等。在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。　　而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？它　　对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。·专家点评　　责任感是职场人的可贵素养安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持

3、指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　送会的故事，两位有什么感想？老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，　　她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm小草范文网:辞职报告最牛)工作，这是当前很多企业员工所缺少的。现在　　不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本　　不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。李恒春：说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一

4、方面揭示了当下　　一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续，这种责　　任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，即使是这样一个理所应当的事　　情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他同僚学习，我们不能不说，这家公司　　的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的安璋：作为企业的一名管理者，您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质，企业这样做　　的目的何在？　　老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为

5、载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们　　学习。也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中，　　的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司

6、的老　　总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围，他用这个　　事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。　　这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员工多一些交流和适当的关怀，并树立　　自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。职场宝典：责任感+感恩的心安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启　　示呢？　　老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的　　主人

7、公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己　　的职业规划缺乏信心。我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自己都不能丢弃负责、　　担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断

8、地在前进，无论　　这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。所以，做事兢兢业　　业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！·七嘴八舌　　员工说：你的责任心让哥惭愧职场油条：比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：先骑驴找马，找了现在的公司，然后给　　前公司老板打了个电话，说