管理方法与艺术

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方作业一(第一篇管理总论)一、单项选择题1、“凡事预则立，不预则废。”（计划）2、某甲是一所综合大学中文系的系主任，他是一个（中层管理者）。3、管理的最终目的是（有效地组织资源和组织活动）4、“三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。主要揭示了下列各项管理职能中（协调）的重要性。5、管理学研究的主要是（一般管理问题）6、古典管理理论认为人是（经济人）。7、系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成，为环境所影响的并反过来影响环境

2、的开放的（社会技术系统）。8、西方早期的管理思想中，（亚当•斯密）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。9、“管理的十四项原则”是由（法约尔）提出来的。10、管理学界对行为科学的研究是在（人际关系学说）的基础上发展起来的。二、判断题1、从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织及其各种资源。（X）2、愈是高层的管理者，控制要求的时效性愈长，综合性愈强。（√）3、管理的一般职能来源于管理的科学性性质，内容是合理组织生产力和维护生产关系。（X）4、决策是管理的首要职能。（X）5、管理的艺术性就是强调管理的复杂性。（X）6、管理者的基本技能包括概念技能、人际技

3、能和技术技能。（√）7、梅奥认为，人们在共同工作中，由于兴趣、感情或归属等因素而形成的组织体系，构成了正式组织。（X）8、泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（X）9、“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。（X）10、企业流程再造的目的就是为了提高经济效益。（X）三、案例分析一位著名企业家在做报告。当听众咨询他最成功的做法时，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有问题：好员工就一定能成为好管理者吗？----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方-------

4、---专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方好员工是好的执行者，也是成为管理者的基础。因为连本职工作都做不好，是不可能成为管理者的。但好员工并不一定就能成为管理者。管理者是管理行为过程的主体，管理者一般拥有正式职位运用组织授予的制度权力做出决策，负责指挥别人的活动，并承担对组织实现预期目标做出贡献责任的各类主管人员，管理者扮演着人际关系角色，信息传递角色也和决策制定角色，管理者都必须具备技术技能、人际技能、概念技能。要成为一名合格的管理者除了要通过学习掌握管理学基本知识以外，更重要的是在实践中不断磨练，积累管理经验，干学结合

5、才能真正领悟管理的真谛。管理者为高、中及基层管理者，不论处于组织的哪一个管理层次上，其履行的管理职能都包括计划、组织、领导和控制等方面，但履行的职能重点和程度不同。作为一名企业家属高层管理者，只要负责组织的战略管理，总体发展计划和组织大政方针的制度，负责激发指导控制下属人员，并在对外交往中代表企业出现。所以一般来说对于不重要或相对重要的事项可以授权下属完成。而员工是有着明确的分工，从事具体有效工作的人。但随着学习并在实践中得到锻炼积累经验，也可以成为一名管理者。企业竞争的活动和发展的潜力来自人，因此通过激励，调动和发挥员工参政议政，将个体行为纳入实现组织目标的轨道实现员工的价

6、值。四、举例说一个古代寓言故事，并分析故事中蕴涵的管理思想。春秋晋国有一名叫李离的狱官，他在审理一件案子时，由于听从了下属的一面之辞，致使一个人冤死。真相大白后，李离准备以死赎罪，晋文公说：官有贵贱，罚有轻重，况且这件案子主要错在下面的办事人员，又不是你的罪过。李离说：“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官，拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。现在犯了错误，如果将责任推到下面的办事人员身上，我又怎么做得出来”。他拒绝听从晋文公的劝说，伏剑而死。启示：正人先正己，做事先做人。管理者要想管好下属必须以身作则。示范的力量是惊人的。不但要象先人李离那样勇于替下属承担责任，而且要事事

7、为先、严格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。一旦通过表率树立起在员工中的威望，将会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。得人心者得天下，做下属敬佩的领导将使管理事半功倍----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方作业二(第二篇管理方法)一、单项选择题1、根据（要素有用原理），在人力资源管理过程中，应该针对工作性质不同的组织目标的