管理与ISO9001标准

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1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方管理与ISO9001标准一、变革是企业持续发展的保障哪一个企业不希望兴旺发达、事业有成、做一个长寿企业、百年老店呢?但是,据的关资料统计,我国中小型企业的平均寿命只有3.5岁,集团公司7—8岁;世界上,30岁前跻身《财富》100强的企业今天有1/3被淘汰出局。为什么会出现有的长盛不衰有的却举步维艰?企业出现问题,线性必然,因为“在当今世界上,唯一不变的是变化”,故企业最大的问题不在于外部环境发生

2、变化,而在于企业自身能否根据这种变化采取相应有变革行动。从某种意义上说,“不变革,就死亡,任何企业概莫能外”。多数企业认为,企业有了问题才需要管理变革,更多的人把管理变革当成一剂扭亏为盈的药方。但是,管理变革的最终目的,并不仅限于扭亏等短期行为,更重要的通过变革,使企业对千变万化的外部环境作出快速的反应,以确保企业能在激烈的竞争中保持优势。因此,每个企业,不论是效益显著,或者待业中成绩斐然,都需要持续地做出变革的行动。敢于变革,关于变革,持续变革,使通用电气一直保持高速增长的势头,成为全球最有价值的公司

3、。国内联想、海尔、长虹、春兰、远大、华为均是主动变革使企业持续稳定的发展。中国企业的生成的生存现状:技术的局限:规模0-100营销成功技术发展、技术不稳难以延伸营销的扭曲:100—3000万管理创新,内外平衡,重外轻内,定位营销管理的:3000-1亿观念蜕变,管理提升,固步自封,残寻缺观念的混沌:1亿--10亿战略制导、观念革命,观念信化,自以为上战略的虚伪:10—50亿建立文化、直指心性,哲学空壳,丧失弹性文化的元首:50亿以上文化强势,体系残缺,要素失调长寿企业得以自下而上的三个境界:以自己为原点,

4、以钱为半径的钱商境界以钱为原点,以思想为半径的贤商境界以思想为原点,以社会为半径的圣商境界管理进程的三个阶段第一个阶段:能人时代,特征是能人治厂,凭感觉、凭经验管理,“----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方火车跑得快,全靠车头带“,企业的整体工作靠能人拉动,靠个人素质、能力、经验、风格发挥着巨大的作用。此阶段,为使员工听话,

5、使企业达到整体“归一“,更好地开展任务,本能地规定了一些规矩,开始了粗放式的管理,随着企业的发展,事越来越多,人也多了,老板们的感觉到时间不够用,精力不充沛,操心操劳、受苦受累,担惊受怕。自己心里明白,事必躬亲不行,但也没有办法,没有能干的人。此时,老板最渴望有能人来帮助他,因此,盼能人找个人是处在这个阶段的普遍现象。企业之所以需要能人就在于没有一套标准、规范的制度和程序,因而依赖能人的经验和本事,但能人给企业原有模式带来冲击、冲突,能人离开企业给企业带来损失和打击,能人不好找等问题又给我们的老板感到困

6、惑和头疼。(实际上,企业长期经营过程中,久而久之也会约定俗成一些本企业的行为方式和习惯,或曰套话和模式,但不科学,不规范,并不为多数人所掌握。因此,企业只能依靠能人。)结果,大部分企业长期停留粗放的管理水平,落后的管理机制制约了公司的发展,只三五年,其已昙花一现。过去靠领导人个人的胆大、脑子、路子、票子,不灵了,虽然,创造了辉煌,但随着企业迅速膨胀,决策盲目、管理混乱、财务失控,种种问题越来越多,最终销声匿迹。值得欣慰的是,部分企业开始反思、学习,开始总结,他们发现企业中80%的都是重复的,是有规律的,

7、于是,将这些重复性工作制定成规范化、标准化程序和制度,这就完成了主动的管理变革,进入第二阶段。第二阶段:科学管理阶段。牲是科学的规范化、制度化、模式化管理。计划、组织、协调、控制、激励等各方面,以人、物、财、产、供、销、信息都有成套的科学的制度和程序,企业象一名调整运转的机器。这种管理方式下,部门职能、岗位职责、行为准则、运作程序均施行了规范化;信息传递、各项工作,实现了程序化,人才、资金、物资、时间等资源的利用实现了科学化。这个阶段是企业发展最重要的阶段,它为企业长远的发达打造了基础管理平台,犹如企业

8、大厦的地基,企业能盖多高,取决于这个地基能打多深多牢。此阶段,企业规律中提炼出规则,再形成规范,90%以上的活动都细分到每一个员工的每一项具体工作上,而每一个细节都是程序化、标准化(此阶段,90%的活动不靠能人了,超出了能人)----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地

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