浅谈医院思想政治工作中情与理的运用

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1、浅谈医院思想政治工作中情与理的运用：思想政治工作就是做人的思想工作，在医院改革过程中出现的一些新情况、新问题，在所难免，这就要求从事医院思想政治工，要加强业务学习，不断提高素质，坚持以人为本，真诚待人，把握分寸，正确处理好情与理的关系。最终达到统一职工的思想，为单位目标任务的完成而努力工作的目的。　　关键词：医院政治思想工作情与理的运用　　思想政治工作说白了就是做人的思想工作，当前医院改革进入到关键时间、攻坚阶段，在改革过程中出现的一些新问题、新情况在所难免。作为医院政工人员，即要发扬思想政治工作的优良传统，又要与时俱进，坚持以人为本、真诚待人、以情疏通，正确处理好情与理的关系，注意工作方法，

2、讲究工作艺术就会使思想政治工作起到事半功倍的效果。　　情，是指人的感情。这里指的是在日常工作过程中为了人民群众的身心健康这一共同目标建立起来的同志之间的真挚感情。　　理，即道理。在我们生活中，即包含人类社会发展的大道理，又包含日常生活中的小道理。在做思想政治工作中，就是要遵循思想认识发展的客观规律，实事求是地由浅入深、由表及里地讲道理。　　1以情感人　　感情是打开人们心灵的钥匙。思想政治工作不但要讲道理，而且要把理寓于情之中。动之以情是沟通双方的基础，使思想政治工的言行引起双方感情上的共鸣，从而达到思想政治工作的预期目的。以情感人，表现在平时工作中，应有意识地培养与职工的深厚感情，做到关心人、

3、尊重人、信任人。　　关心人，主要表现在政治上的关心爱护，工作上的热情支持，生活上的体贴入微。这些工作对于遇到困难挫折、处于彷徨苦闷的人尤为重要。在职工群众遇到困难、挫折或犯了错误受到处罚时，我们应及时伸出温暖之手，关心、同情、帮助、教育他们，而不是冷落、挖苦、歧视他们。当职工取得成绩受到表扬时，我们要热情鼓励，引导他们正确认识自己所取得的荣誉，为他们指明继续努力的方向。　　尊重人，每个人都有自己的人格和尊严，特别是对待犯了错误的职工，更要尊重他们的自尊心。虽然工作中因这样那样的原因，犯了错误受到批评或者处分，但不能侮辱人格，更不能伤害人的自尊心。反之，就很容易产生心理对峙，以至情不通、理不达。

4、只有相互尊重、相互关心、相互支持、相互学习，才能增强职工做人的自豪感、变阻力为动力，由后进变先进。　　信任人，这也是对人的尊重，给人以信任，可以激发职工群众表现自己才能的热情，努力工作进一步发挥自己潜在的能力，将工作做的更好。　　以情感人，需要思想政治工有博大的胸怀，“对同志像春天般的温暖”，同职工建立起深厚的“良师益友”般的关系，在党群、干群、医患之间搭起“感情的桥梁”，为单位的发展提供有力地思想保证。　　2以理服人　　思想政治工作只注重以情感人是不够的，还应当坚持以理服人。除了坚持讲真理、说实话、办实事这一原则外，还必须讲究说理的艺术。主要包括说理的针对性、原则性、灵活性。　　针对性，就是

5、实事求是，具体问题具体分析。对不同经历、不同年龄、不同文化程度、不同坏境中的人采取不同的说理方式。这样，水平高的人不感到庸俗乏味，水平低的人不感到深奥不解，各受其益，解开思想上的疙瘩。　　原则性，就是做思想政治工作必须向工作对象灌输正确的世界观、人生观、价值观。不能离开党性原则，向职工群众特别是青年医务工灌输一些拜金主义、利己主义、享乐主义、极端个人主义等陈腐观念。为防止空洞无味的说教，我们要经常讲一些生活中、道德行为中人之常情的小道理，但这些小道理是滴水见真情、细微之处见精神，用身边先进典型的人和事，让医务人员和职工群众从中悟出积极投身改革、无私奉献的大道理。　　灵活性，就是避免生硬、空洞、

6、呆板的说教，采取多渠道、多形式去做思想政治工作。讲大道理时要条条是道，讲小道理时要入情入理，即要解决思想问题，又要解决实际问题，使人心悦诚服。　　启发性，就是要通过说理启发职工群众的工作自觉性和主观能动性，及时发现职工群众思想上的闪光点，捕捉住稍纵即逝的“火花”激活为自觉、自发地干事业、干工作，敬业爱岗的行动。　　3情理并用　　情与理是一个有机结合的整体，不可分割和相互代替。情是思想政治工作的感情基础，但感情不能代替道理，单是感情上的沟通，谈不上透彻的道理，只能是江湖义气，感情用事，使思想政治工作庸俗化，达不到教育人的目的。单是“以理服人”，没有感情的沟通，交流生硬的道理，别人也听不进去，使得

7、再好的道理也派不上用场。要做好思想政治工作，对不同的人、不同的事，只能情与理结合起来，但又要有所侧重，不能千篇一律，不能只强调一个方面而忽视另一个方面，防止走极端。只有这样，才能有效地提高思想政治工作的成效。