浅谈当代国有企业培养政工人才的探讨

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1、浅谈当代国有企业培养政工人才的探讨摘要：对于国有企业来说，政工人才缺乏，人才流失严重，政工干部不易培养。在当前严峻的形势下，做好企业发展过程中的企业文化建设工作，为企业高速发展保驾护航的重任就落在政工人才的身上，企业急需培养一批高素质的政工干部，选拔一批年轻的政工人才充实政工力量，以充分满足企业需要，促进企业可持续发展。　　关键词：国有企业培养政工人才能力　　　　1.当前国有企业政工干部能力素质　　当前国有企业的政工干部能力素质总体上是好的。特别是近几年，随着干部队伍的年轻化和知识化，政工干部的能

2、力文化素质显著提高，干部在高标准、严要求的工作实践中得到了进一步锻炼。但以科学发展观来审视，政工干部的综合素质与现实工作还存在一定差距，就个别而言，政工干部能力和素质参差不齐，甚至有的人还差距很大，难以胜任本职工作。从总体上看，目前国有企业政工干部队伍在能力素质上存在“三个不适应”，主要表现在以下几个方面：　　一是专业能力不适应；二是思想基础不适应；对此，我们要高度重视，认真研究并采取相应的措施，提高政工干部队伍的综合素质，提升政治工作的保证力。　　2.树立国有企业政工干部的良好形象　　一要树立公

3、道正派的处事形象。要把“慧眼识豪杰，无私护良才，慷慨当人梯”牢记在心中，真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。思想上坦荡磊落，作风上清正廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”。主要体现在“三公”上：一是公开性，办事要阳光操作，倾听和重视群众意见。二是公平性。对事对人一视同仁。三是公正性。就是客观看待人和事，辨证地处理人和事。这些往往是关系到职工群众切身利益和影响职工队伍建设的重要事项，特别要体现公开、公平和公正。　　二要树立团结一致的协作形象。要自重、自省、自励，自觉加强

4、党性修养和道德修养，塑造好的形象，通过自身的人格魅力树立威信。要摒弃对下级“共差”、“当老好人”等作法，善于开展积极的批评与自我批评，既指出缺点也讲清道理；要搞好团结协作；要善于理解人，善于帮助人，善于支持人，努力营造团结一心，蓬勃向上的良好工作氛围。　　三要树立爱岗敬业的奉献形象。在职工队伍建设和工作实践中，政工干部应该带头倡导奉献精神，以实际行动来维护个人和集体的良好声誉，赢得职工群众的尊重。要珍惜自己的岗位，认真履行好自己的职责。要有强烈的事业心，在平凡岗位上作出突出贡献。　　四是树立情系职

5、工群众的服务形象。政工干部的工作对象主要是职工群众。因此，只有情系职工群众，才能密切企业内部关系，才能当好职工队伍建设的带头人。一是一心牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记服务职工群众，工作中端正态度，放下架子，以“服务职工群众”取代“指手划脚”。二是一心想到基层。当前国有企业的整体形势是认真抓好基层基础建设工作。政工干部要在工作中树立服务基层的思想，心往基层想，劲往基层使，为基层办实事，把抓基层基础建设当成关心帮助基层的“民心工程”。三是一心为了职工群众。要端正根本态度，以发展的眼光看待群众，真正

6、把他们当成企业的主人，让他们在发挥聪明才智中感受到信任，在信任中激发出献身企业建设的热情。要把职工群众的利益放在第一位，把群众的满意作为第一标准，时刻检查对照。对一时解决不了的实际问题，要心想到，话说到，力尽到，使他们充分感受到企业大家庭的温暖。　　五要树立博学多知的睿智形象。“给人一碗水，先存一桶水”。政工干部只有胜任教育人、引导人、培养人的职责，在职工面前当好“老师”、“兄长”，就必须博学多识，做到，“问之有答、求之有给、授以真知、解以真谛”，有疑惑能疏通、有矛盾能化解，才能赢得他们的敬重。　

7、　3.在实践中磨砺政工干部的实际工作能力　　政工干部的工作岗位光荣而神圣，它身兼组织、宣传、教育、管理、纪检查等多项职能，扮演着教育人、培养人的角色。因此，国有企业政工干部除应具备的业务知识等素质外，还必须同时具备一定的实践能力。　　3.1围绕中心的服务能力。每一位政工干部，无论处在哪个岗位上，必须眼中看到全局，心中装着大局。善于把本职工作与整个政治工作贯通起来，让思想政治工作服务于企业生产经营工作的大局。提高服务大局的能力，就必须倍加珍惜团结，正确处理好个人与集体的关系、分工与协作的关系，多沟通

8、、少责难，多补台、少拆台，求大同、存小异，努力把政工队伍建设成有凝聚力和战斗力的优秀团队。　　3.2深入实际的研究能力。要在调查研究过程中，努力做到“三准”：摸得准、分析准、确立准。要在摸清的基础上认真进行分析和归纳，为企业领导提供有价值的建设性意见。　　3.3宣传教育的解惑能力。必须提高三个方面的能力，达到“三会”。一是会说，二是要会讲，三是会辨。俗话说，理不辨不明。这就告诉我们要在生活中学会辨，作为政工干部要强化辨的能力，要在实践中提高“艺术辨”、“依法辨”、“顺理辨”的能力，