关于鼓励干事创业加快经济社会全面发展的奖惩办法

《关于鼓励干事创业加快经济社会全面发展的奖惩办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、辛发[2012]3号中共XXX委XXX人民政府关于印发《加快经济社会发展鼓励干事创业的奖惩办法(试行)》的通知各行政村、各管理区（工作片）、镇直各部门、各重点企业：XXX《加快经济社会发展鼓励干事创业的奖惩办法(试行)》，已经镇党委、政府联席会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。二〇一二年二月一日-8-加快经济社会发展鼓励干事创业的奖惩办法(试行)一、总则为进一步激发广大党员干部的工作热情，切实营造创先争优的浓厚氛围，形成“以发展论英雄，靠作为树地位”和“奖罚分明，鼓励为主”的明确导向，对能干事、能负责、能担当的党员干部，实行政治上重

2、用，经济上重奖。对不用心、不忠诚、不作为，甚至破坏发展大局的，实行组织上惩戒，待遇上惩处。为此，特制定本办法。二、适用范围1、本办法主要适用于XXX全体在职在编在岗职工，个别事项适用于村级主要负责人。2、本办法主要适用于对干部职工的思想素质、工作态度、工作业绩、行为规范、组织纪律等方面的奖惩。三、奖惩依据和原则1、奖惩依据各级现行规章制度、政策规定、考核要求以及相关配套文件。对于本办法中未涉及的事项，以适时的补充文件或条款为依据。2、本办法旨在倡行“有功必奖、有过必惩、奖惩分明、赏罚公平”的奖惩原则。-8-四、奖惩程序与组织实施本办法由

3、镇组织办公室负责解释。组织、纪检和党政办公室依法、依纪综合督导，镇组织办牵头考核落实。五、奖惩内容与形式（一）奖励类第一条创新性奖励积极创新工作，成效显著，典型经验被县级以上部门推广交流或作会议典型发言的，每有一项县级的奖励300元，市级的奖励500元，省级的奖励1000元，国家级的奖励2000元。第二条现场会奖励工作成效显著，积极迎接县以上现场会、观摩会，并在全县年度综合考核总分中被认定加分的，每有一次，给予1000元的奖励。第三条重大项目奖励对引进合同投资5000万元以上，当年投资过2000万元的，奖励项目中介人2000元；当年投资

4、过3000万元的，奖励项目中介人5000元。引进合同投资1亿元以上，当年投资过3000万元的，奖励项目中介人5000元；当年投资过5000万元的，奖励项目中介人10000元。对引进无偿公益资金10万元以上的（含10万元），按引进资金总额的5%奖励引资人。-8-对成功争取市级以上土地指标的，每亩奖励1000元。以上投资额度及相关数据以权威中介机构或职能部门认定为准。第四条专项工作迎查在日常单项工作迎查中，准备充分，成绩优异，在全县排列前五名的，给予500元奖励；代表县迎接上级检查验收，赢得上级领导充分肯定或表扬的，给予500元奖励。第五条

5、荣誉称号奖励荣获县级、市级、省级、国家级集体荣誉称号（系指以党委、政府名义联合表彰或单独表彰）的，分别给予500元、1000元、2000元、3000元奖励。荣获市级以上职能部门奖励的，级次确认分别下降一级。第六条先进个人奖励在XXX年度经济社会综合表彰中被评为“爱岗敬业标兵”和在“五一”期间被评为“XXX劳动模范”的，除颁发奖牌和奖章外，分别给予500元、600元的奖励。第七条年度综合考核奖励在全县经济社会发展年度综合考核中，进入前七名的，以第七名为基数，奖励600元，每上升一个名次加奖300元。设置赶超进位奖，对上升5个位次以上的，给

6、予800元的奖励。-8-奖项与全县经济社会发展综合考核办法中的大项目设置对应。奖励重叠的，按最高奖励执行，不重复计算。（二）惩处类第八条工作作风对日常工作中作风疲沓、敷衍塞责，工作不落实、落实无成效、成效不明显的，实行梯次惩戒制。推行季度考核测评制，每年分4次对全体机关工作人员进行考核或评议。对考核测评中首次成绩位居后三位的，进行诫勉谈话；累计出现两次的，停职待岗1个月，待岗期间，只发生活费400元；连续出现两次或累计三次以上者，年度考核直接确定为不称职或不合格等次。第九条工作方法在重要工作或重大事项落实中，因心态浮躁，方法简单粗暴，事

7、前分析不透，事态把握不准，事中掌控不力，事后补救不及时，造成重大不良影响的，镇分管领导和部门负责人在党委、政府联席会上做书面检讨，并分别扣发三个月的通讯补贴。对于工作纪律散漫，自我要求低，不服从管理甚至蛮横要挟者，将严格按照上级组织人事部门的政策规定处置。第十条工作纪律自2012年2月1日起，实行镇政府集中考勤和各管理区（工作片）、各部门单独考勤相结合的“双考”-8-机制（含与会考勤）。每周一汇总，每月一公示。严格请销假制度。每请假一天扣发考勤奖10元，月内连续请假5天或累计请假7天（一周）以上的，取消当月考勤奖；年内累计请假30天以上

8、者，在年度工作考核中，不得评为优秀等次；累计请假50天以上者，在年度工作考核中，直接确定为不称职或不合格等次。累计请假不含婚假、产假等法定假期。未经书面请假、批准，擅离岗位或超过请假期限，无故自行延期者视为