2015届毕业生就业指导课件

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1、淮阴师范学院就业指导课件主讲教师：孙辉2015年就业形势分析报告727万！2014年“史上最难就业年”，你的出路在哪？“更难就业季”粥少僧多压力山大形势一、“双减少”趋势明显1.用人单位数量下降2.招聘人数同比下降。形势二、企业要求更显苛刻要学历要经验要能力要沟通能力强要有团队精神……没有最难只有更难……大学生群体的就业困难短期内依然难以改善，甚至趋于恶化，只到2018年左右才能迎来“拐点”。一、我省2014年高校毕业生就业情况和特点我省近几届高校毕业生就业主要特点一是学历与就业率呈倒挂现象。二是企业和基层

2、仍是高校毕业生就业的主渠道，到基层就业毕业生人数同比增幅较大。三是全省主导产业和新兴产业相关专业毕业生就业情况看好。四是苏南地区是我省接收高校毕业生主阵地，苏北、苏中地区吸纳毕业生就业能力迅速提高。二、2014年毕业生就业形势（一）我省2014届高校毕业生就业基本情况2014年全国大学毕业生仍有增长，达到727万人，成为2013年后的“更难就业季”。江苏省2014届高校毕业生共有54.1万人，毕业生总量再创历史新高。总体平稳压力不减二、2014年毕业生就业形势压力所在：一是毕业生人数较往年有所增加。我省20

3、14届高校毕业生共有54.1万人，总量比去年增加近1万人。二是经济增长的外部环境仍然严峻。国际金融危机进入第6个年头，深层次影响还在不断显现。三是用人单位招聘需求热情下降。四是高校毕业生结构性矛盾仍没有根本性好转。五是大学生个人择业理念与社会实际需求之间的差距仍然存在。部分毕业生就业心态仍不够理性。三、江苏省主要举措加强领导：一把手工程拓宽渠道：积极开发岗位创业教育：大学生创业园体制机制：政府促进就业责任制度就业服务：百校联动计划120所高校497场活动提供岗位50万个四、几点希望和要求（一）认清形势，理性

4、就业理性看单位：初出校门的毕业生容易受习惯观念束缚，只关注机关事业单位、国有企业或一些名气大的企业，对其它招聘单位则不够重视，甚至不愿对接洽谈，存在着求职一步到位、一岗定终身的就业误区，这样往往会错失就业良机。机关事业单位对毕业生需求量少，名气大、上规模、发展成熟的单位又往往是广大求职者追逐的焦点和目标，必然导致“千军万马过独木桥”的扎堆场面，竞争十分激烈，求职成功率较低，即使应聘成功了，还可能因为那儿强手如云难以崭露头角。“天生我才必有用”，换个思路，可能劣势变优势。四、几点希望和要求（一）认清形势，理性

5、就业理性看岗位：岗位有低才有高，能力是学出来干出来的，好岗位、高岗位是为有经验、有能力、有业绩的人才提供的。那种“辛苦少、条件好、待遇高”的美差事不是天上掉下来的。毕业生在选择就业岗位时，要放下身段，不挑不择。有了岗位，才有施展才华的舞台。每一份工作都是一份推荐书。只要在岗位上做出业绩，用人单位自然会发现你、认识你，从而赏识你、重用你。四、几点希望和要求（一）认清形势，理性就业理性看薪资：薪资是对工作业绩的肯定和回报。在就业竞争比较激烈的市场经济条件下，没有特殊技能和突出贡献是难以有高薪酬的。刚毕业的大学生

6、还缺乏实际工作经验和能力，或者不熟悉业务难以独立担当工作任务，所得的薪资可能会低一些，这是常理。“一分耕耘，一分收获”。只要你爱岗敬业，刻苦学习，勤奋工作，为单位做出贡献，锻炼成长为单位的技术骨干或管理行家，薪资自然会提升，好待遇就会唾手可得。四、几点希望和要求（二）做好职业规划在做个人职业生涯规划的时候，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位？但却很少有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我？我怎样才能符合用人单位的要求？从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。用人单

7、位需求何在？有一点是很明确的，它不是教育机构，也不是慈善机构，而是劳动机构，是雇佣你进去“干活”的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的合作方式。遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当做配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去带着，不喜欢就一走了之。四、几点希望和要求（二）做好职业规划首先，大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。在作出应聘选择前，大学生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工，希望通过招聘这些员工达到什么目的，有哪些具体的招聘条件，与自己的职业发展方向和战

8、略是否吻合。千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己。四、几点希望和要求（二）做好职业规划其次，大学生要了解用人单位的阶段发展需求。用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法，并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话，你就有机会得到用人单位的赏识和重用。四、几点希望和要求（二）做好职业规划最后，大学