大学毕业生就业指导课件

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1、大学毕业生就业指导课件本文由小雨林102贡献ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。大学毕业生就业指导课件文库专用1一、就业政策简介就业政策：就业政策：1、双向选择、自主择业2、引导鼓励毕业生面向基层就业（特岗计划、村官、选调生、三支一扶等）3、提倡并积极扶持毕业生自主创业（SYIB创业培训）就业机制：就业机制：1、市场导向2、政府调控3、学校推荐文库专用4、学生和用人单位双向选择2二、求职与择业文库专用3（一）就业前准备：1、自我总结。能力、知识、性格、经历、职业倾向、专业知识、行业认识2、了解相应企业用人标准、人才观。3、了解获得就业

2、信息的渠道和方法。4、了解相关法律知识，如劳动法、合同法。文库专用4用人单位筛选简历的标准1、人格品质（诚信）富士康企业案例选才标准：操守个性意愿责任心勤奋选干标准：个性意愿责任心努力度勤奋文库专用5用人单位筛选简历的标准2、过长简历无作用--“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”--“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看”文库专用6用人单位筛选简历的标准3、硬性指标要过硬常见标准：四、六级英语证书专业背景学校名称在校成绩文库专用7用人单位筛选简历的标准4、外企重视英语和学校国内企业与外资企业关注度有一定区别：外资企业，更重视英语和学校。国内企业，

3、重视专业、在校成绩、科技动手能力等。文库专用8用人单位筛选简历的标准5、总体印象重要，所学课程次要很多简历上所列的课程，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。文库专用9用人单位筛选简历的标准6、简历表达好增加录用机会常见问题：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范无重心、无中心格式不规范文库专用10（二）简历的制作一、纸质简历要求如理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、1、内容必须真实，版式最好是无边框。。兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。2、目标一定明确。以一页纸为宜，基本信息以姓名、专业、3、简单但要厚实。

4、电话、地址为主，要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。经验能证明你有能力做好自己的4、采用倒叙方法。目标工作，能胜任自己的目标岗位。5、所述经验有侧重。6、不同公司简历不同。1、如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定7、个人评价。的时日，前往拜访2、敬希阁下抽空惠予接见。8、结束语经典。3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。4、如贵公司愿意接见，我随时候教。5、敬请贵公司对本人之应征惠予考虑，并请11文库专用赐函告知。（二）简历的制作二、简历制作注意事项???????疏密有致，主次分明控制在一页字体适当不要用框格不要用学校的logo和名称作页眉不要贴照片使用时间逆序

5、纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑白打印（彩色、喷墨、复印都不可取）文库专用?自己要反复阅读。12（二）简历的制作三、求职意向表达1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业相关的关键字，如“java，德语，学生会部长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。HR2、正确填写相关技能。3、更有效的描述工作经历。文库专用13（二）简历的制作四、简历制作原则?1、善于用数字证明自己有业绩?2、善于运用对比来证明自己的业绩?3、强调自己主持或参与成功实施哪些重要项目。文库专用14（二）简历的制作五、简历查错歌简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假帐讲事实，前后

6、标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。文库专用15（二）简历的制作六、电子简历(网络求职)据智联招聘网2008年调查，通过人才网站招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%，通过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的4.4%占16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋16.4%4.5%好友招聘的占13.4%。现状：网络求职渺无音讯(海投)分析：学生定位不清晰建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加16文库专用一些培训。（二）简历的制作七、网申技巧1、简历针对性的改动2、求职信的写法（200字左右）3、新颖的邮件标题34、简历最好放照片

7、5、让你的邮件永远在最前面6、切忌投寄同一个公司多个职位文库专用17（二）简历的制作7、不要把简历放在附件里8、讲究投递时间（HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知通知你面试;每周二、通知周五看邮箱的几率稍大。）9、一定要对网投做记录，以免接到面试通知还不知道自己投的是哪个单位文库专用18（三）信息收集?网络渠道为主1、学校就业网（本校、外校）2、招聘网站33、行业网站（化工、电子、钢铁、汽车）4、500强企业网站（三一、中