云南企业技能人才现状调研问卷

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1、云南省企业技能人才现状调研问卷先生/女士：您好！为真实、准确、客观地了解目前我省技能人才队伍各方面情况，进一步完善、提升技能人才队伍建设工作，推动我省实施技能强省战略，更好地服务于我省产业发展，特开展本次调研工作。1.本问卷需请参与调研企业的人力资源部或人事部门相关负责人填写，将花费您约40分钟时间。2.针对关键名词的解释填写说明详见附件，并请按照附件相关提示规范填写。3.本问卷共有两部分，第一部分“企业基本信息”请填写后打印、加盖公章并扫描；第二部分“技能人才建设现状”请将答案直接在题目中勾选，连同加盖公章的“企业基本信息”扫描件在3个工作日内以

2、附件形式发送至邮箱:553886453@qq.com。您的支持将为我省政策制定提供重要依据，非常感谢您的配合！云南省技能强省问题研究课题组第一部分企业基本信息企业（注册）名称（公章加盖处）注册登记类型（请按照附件中提示填写）所属行业类型（请按照附件中提示填写）企业规模（大/中/小型）（请按照附件中提示填写）企业职工总数填写人（职务及姓名）联系电话-5-第二部分技能人才现状1.1.我司技能人才性别、学历、持证情况等分布现状。持有初级工职业资格证书_______人，其中男性_____人，女性_______人持有中级工职业资格证书_______人，其中男性

3、_____人，女性_______人持有高级工职业资格证书_______人，其中男性_____人，女性_______人持有技师职业资格证书_______人，其中男性_____人，女性_______人持有高级技师职业资格证书_______人，其中男性_____人，女性_______人2.2.我司培养技能人才的渠道（）A、本公司培养B、公开招聘C、送出培训D、重点引进3.3.我司高层领导重视技能人才的表现（）A、加薪B、提拔到管理岗位C、技能培训多D、节日看望E、其他（请填写）____________4.4.技能人才在您所在企业创造利润时所起到了多大的作用

4、？（）A、非常大B、比较大C、一般D、较小5.技能人才在您所在企业创造价值的具体表现（）A、创造利润B、技术改造C、完成生产任务D、其他（请填写）_______________________6.目前，我司是否有技能人才短缺的下列表现（）A、生产一线人手紧B、关键技能岗位缺人C、新产品开发无法进行D、工人们不愿意从事技能岗位E、其他（请填写）_______________7.您认为出现技能人才短缺的主要原因是（）A、技术工人总量不足导致B、我司对技能人才在薪酬、发展方面的吸引力不足导致C、我司对技能人才的能力需求超出了当前社会培养能力D、我司尚未建立

5、起满足自身发展需求的培养、评价机制8.我司技能人才缺口主要分布工种及数量（请填写最严重缺口的前三个工种名称及缺口数量）情况。工种1：___________________________缺口数量：_______工种2：___________________________缺口数量：_______-5-工种3：___________________________缺口数量：_______9.近年来对技能人才最主要的培训方式是以下哪几种？（多选题，最多选两项）（）A、我司内部开设专门培训课程、培训机构B、委托外部机构C、与院校合作建立培训基地D、为员工自

6、主在外学习提供津贴E、师傅带徒弟，在岗位实践中学习F、无任何培训计划10.近年来我司对技能人才的培训周期主要是？（多选题，最多选两项）（）A、岗前培训B、在岗持续培训C、在岗周期性培训D、定期脱产培训11.我司近五年针对技能人才的培训实施情况。12.近五年来培训计划实施效果如何？（）A、提升了技能水平B、推动了技术改造C、为企业创造了价值D、其他（请填写）_________13.企业评价技能人才的渠道有哪些？（多选题，最多选两项）（）A、当地政府人社局评价B、各类技能大赛C、本企业内部评价D、平时工作表现E、行业协会F、其他（请填写）________

7、__14.企业会运用以下哪些手段提升技能人才技能水平？（多选题，最多选两项）（）A、给予更多培训机会B、一次性货币奖励C、职称津贴D、加薪E、岗位层级晋升F、给股份G、鼓励创业H、其他（请填写）__________15.企业激励技能人才的措施有哪些？（多选题，最多选两项）（）A、给予更多培训机会B、一次性货币奖励C、职称津贴D、加薪E、岗位层级晋升F、无16.企业是否为技能人才设置专门技能津贴？如过有标准是多少？（）A、有B、无标准区间：元—元17.企业希望政府在有关技能人才建设方面给予那些支持？附：关键名词的解释填写说明-5-1、“技能人才”

8、指已获得国家职业资格证书的初级工、中级工、高级工、技师和高级技师等技能等级的在岗人员。2、“注册登记类型”按