煤炭企业技能人才管理现状、存在问题及对策的调研报告

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1、煤炭企业技能人才管理现状、存在问题及对策的研究——童亭煤矿技能人才工作调查研究淮北矿业股份公司杜长春吕小峰内容摘要：面对煤矿企业机械化水平提高和生产工艺升级，技术人才所占比重低、老龄化、脱节，高技能人才的绝技绝活面临失传，技能人才培养工程效果不佳，技能人才管理工作滞后等等问题，对淮北矿业股份公司童亭煤矿技能人才管理工作调研，研究如何做好技能人才管理工作。关键词：技能人才激励考核师带徒随着矿井机械化水平提高和生产工艺升级，新技术、新工艺和新装备，煤炭企业的技能人才没有受到应有的重视，技能人才的培养水平不高，成为煤矿企业管理中的

2、一块“短板”，严重制约着煤矿企业的安全高效发展。现以淮北矿业股份公司童亭煤矿为例，分析煤炭企业技能人才管理现状、存在问题及研究对策。一、童亭煤矿技能人才队伍现状2012年统计，在童亭煤矿职工队伍中，高级技师占0.163%，技师占2.34%，高级工占5.05%，中级工占4.3%，中级工及以上技能人才所占比重不足8%，技术等级总体上偏低，而且技能人才老化，青年技能职工脱节，许多绝技绝活面临失传。生产一线和机运通防的高技术技能人才严重短缺，影响了矿井安全生产和经济效益的快速提高。二、童亭煤矿技能人才管理存在的问题1、对技能人才管理

3、工作重视不够，技能人才晋升难。矿井企业重学历轻技能的现象相当普遍，技能职工的晋升机制不完善loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit不

4、合理。在很多技能职工看来，即使练就一身绝技绝活，也是没有机会进入管理层的，始终认为自己终究是一个干活的工人。这使得他们失去了继续学习和提高技能的积极性，进而无法进入高技能人才的大部队中。同时，矿井以眼前的经济效益为重，忽视为技能职工提供再培训的机会，未能及时提高他们的薪酬待遇，造成勤恳干活出力的技术工人，收入远远低于室内“吹空调”的管理者。2、考核激励机制不健全，按技能分配力度不够，重奖优秀技能人才标准偏低。技能人才评价体系不够健全，鉴定考核方式方法单一。矿井企业虽然制定单位分配政策要加大对有技能、干得好的职工倾斜力度相关政

5、策，单位可以从矿结算的浮动工资中拿出5-10%,专门用于奖励技术工人干得好的、认真传授技术的员工，但是在实际考核分配中，各基层单位还是流于形式，考核走过场，体现不出工作出色的技能人才多收入。无形中削弱了技能职工的工作积极性。3、技能人才学习业务技术积极性不高。管理者优于技能者是大的氛围，根据童亭矿调查显示，只有不到8％的青工愿意当技术工人，想当管理者的青工是愿意当技术工人的几倍。职工普遍认为只有管理岗位才能造就人才，而从事体力和技术劳动的工人，即使是有一技之长的技术职工也不能称之为人才。这种价值观的扭曲导致许多青年职工不愿意

6、当工人，更不愿意学技能，甚至认为“技能学得越好越难以离开工人岗位”。4、技能人才培养力度不够。矿井企业对技能人才培养经费投入不足，缺乏健全的技能人才培养机制，技能人才激励机制难以落实，对技能人才没有科学的定位。5、技能人才流失严重。矿井关键岗位上的技术能手，由于各种原因，经常被一些小煤窑企业用高薪挖走，要么处于半工状态，要么办理内部退养，有的干脆直接解除劳动关系，一走了之，而给企业造成巨大经济和技术损失。三、童亭煤矿采取积极对策，强化技能人才管理2012年初，童亭矿将中、高级工292人同中、高级技师85人一起纳入技能人才队伍

7、管理，建立技能人才评聘机制，提高技能人才津贴标准，制定了以绩效加指标考核为重点的月、季、年三个时段考核，着重于技能人才实际工作中的德能勤绩评价。（一）加强对技能人才工作的组织领导loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsa

8、ndreviewcomments,accordingtotheBank'scredit，从各个领导层加强对技能人才工作的重视度。一是成立了技能人才工作领导小组，领导小组下设办公室，工资科长任办公室主任，成员从工资科、安监处、生产部、政工部、办公室、工会等部门抽调。二是各基层单位成立技能人才