人事招聘方案

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1、页码３/3人事招聘方案—招商局物流集团长春有限公司总经理一、现长春公司组织架构（共19人）1人技安部工程部行政人事部业务运作部财务部业务发展部经理1人经理助理1人经理1人安全主管1人经理助理1人经理助理1人经理助理1人仓管员2人外勤1人人事专员1人会计1人主管2人单证员2人行政后勤1人客服1人二、招聘岗位1、市场部：业务员2名（到岗时间：2016年3季度）2、仓储部：仓管员2名（到岗时间：2016年3季度）3、运输部：运输部副经理1名（到岗时间：2016年3季度）4、技安部：物业管理人员1名（到岗时间：2016年3季度）（相应专业：市场营销、物流管理、物业管

2、理）在此专业基础上，额外修法学二学历者优先。三、招聘目的组织的活力和生机无疑来源于“人”，这是组织生命力的源泉。所以组织要不断地补充“新鲜血液”，为了长春公司今后更好地发展，通过此次甄选，进行人才储备。四、招聘方式：智联招聘、校园招聘五、招聘岗位基本职责及岗位要求招聘岗位基本标准序号岗位名称基本岗位职责基本岗位要求及任职要求工资待遇1（市场部）项目经理1.协助部门经理完成市场调研工作，熟悉竞争对手，筛选出目标客户、潜在客户，制定拓展计划。2.收集目标客户、潜在客户的相关信息，负责与客户相关人员提前接触。3.负责对部门经理委派的中小型目标客户的跟进工作。4.根

3、据部门指派任务，完成客户拓展开发工作。1.本科以上学历2.销售管理专业优先3.有较好的英文沟通能力者优先4.3年以上物流行业工作经验或2年以上物流行业销售经历5.具有良好的协调能力、组织能力、口才较好，个性外向1、工资根据公司规定执行，有五险一金、企业年金等福利待遇页码３/32、按照标准工作时间上班3、每年组织一次员工体检2仓储部副经理1.1.协助仓储部经理制定、落实部门工作计划，监督公司运作流程及规章制度的有效执行。2、2.负责仓库现场的日常运作管理，制定每日生产作业计划，确保收货、备货、发货等流程正常进行。3、3.负责现场人员设备管理；负责运作异常情况处

4、理。44.监督仓库盘点、SIP、培训等工作计划的有效执行5.协助仓储部经理维护和协调客户关系；1.1.熟悉公司运作流程及管理制度，能够按标准化要求开展仓储管理工作。2、2.具备良好的现场指挥与协调能力；能够通过培训、激励等手段，来提高整个团队的运作能力。3、3.具备良好的沟通能力，能够正确处理运作过程中出现的异常情况，并有效的进行安全管理。4、4.具备新项目开发、运作方案设计及准备启动能力；具备仓库管理系统实施经验。5.熟练使用办公软件，基本的英文听说读写能力。1、工资根据公司规定执行，有五险一金、企业年金等福利待遇2、按照标准工作时间上班3、每年组织一次员

5、工体检3运输部副经理协1.协助运输经理对运输工作整体运营进行有效的管理和监控，包括自有车辆运营线路规划、成本费用控制、自有车辆驾驶人员管理，外协承运商的分级化管理、培训、考核等；22.运输现场管理，组织协调车辆调度、现场装卸管理，协调处理现场的突发事件，保证运输计划顺利完成；3.日常运输事务处理，包括运输安全管理、运输订单监控、运输制度修订完善、处理客户投诉、员工绩效考核等、项目绩效KPI考核等。熟1.熟悉运输管理制度及作业流程，能够根据公司规章制度开展对自有车辆的成本控制、安全管理，运营线路和货源的组织；能够组织对外协承运商日常培训、考核、分级化管理；2、

6、2.能够组织开展对运输过程的监控，以及回单的跟踪管理；能够开展对运输现场的管理，协调处理现场的突发事件；3、3.具备新项目的开发、运作方案设计及准备启动能力，熟悉运输信息系统，并具有运输信息系统的实施经验；4、4.具备运输成本管理和控制能力；较高的数据敏感度及分析能力；掌握运输成本结构，熟悉市场价格水平，熟悉全国运输网络，能够合理报价，有一定社会车辆资源；5.具备较强的沟通及组织协调能力，维护客户关系；能够完成职责内的部门日常管理工作和领导交办的事项。1、工资根据公司规定执行，有五险一金、企业年金等福利待遇2、按照标准工作时间上班3、每年组织一次员工体检41

7、.对本单位安全生产工作全面负责。页码３/3技安部副经理2.建立本单位安全生产管理体系，建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定实施本单位年度安全生产计划，落实公司下达的安全生产目标。3.认真贯彻执行国家、省、市有关安全生产的法律法规和上级有关部门的安全生产管理要求，主持本单位安全生产工作会议，研究解决本单位安全生产中的实际问题，向上级报告本单位安全生产情况。4.组织制定和实施本单位安全生产规章制度和操作规程。5.组织制定本单位的安全技术措施计划，保证本单位安全生产投入的有效实施。6.检查、落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，落实本单位的劳动保

8、护。7.组织进行安全风险评价，确定本单位重大危险源，