怒江人事招聘

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2、规范考试程序、完善考试内容、强化监督检查，取得了显著成效，为怒江经济社会发展提供强有力的人才保障。一、怒江州事业单位公开招聘工作基本情况怒江州是一个集边疆、民族、山区.宗教、贫困为一体的少数民族自治州，自2000年启动事业单位公开招聘工作以来，通过10多年的努力，目前，我州已初步形成了一套较为系统、完备的招聘办法。“十一五，，期间,全州计划公开招聘1866个，实际聘用了1406名专业技术人才，为怒江经济社会发展注入了新鲜血液和强大动力。二、怒江州事业单位公开招聘工作主要做法（一）初步建立了较为完备的事业单位公开招聘政策体系。我州事业单位公开招聘工作从2000年启动，事业单位公开引进紧缺专业技

3、术人才工作从2005年起开始实施，主要是引进我州紧缺的教育类和卫生类人才。2004年以前，我州事业单位公开招聘人员工作一直参照云南省公务员招录考试的有关政策法规进行。《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》出台后，我州事业单位公开招聘工作有了规范性的政策依据，2005年，人事部印发了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，为我州开展事业单位公开招聘工作提供了强有力的政策依据。2008年4月，针对不断发展变电话：0886-3622202化的新形势，结合我州机关事业单位考试录（聘）用工作实际，我州在广泛征求有关人大代表、政协委员和社会各界意见建议的基础上制订出台了《关于进一步加强和改进怒江州公务员和

4、事业单位人员考录工作的意见》（怒政办发〔2008〕49号）文件，2009年3月，根据我州事业单位紧缺专业技术人才引进工作实际，出台了《怒江州事业单位引进紧缺专业人才办法》（怒江州人民政府2009第12号公告），2009年12月，我州又转发了省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员工作的通知》（怒人通〔2009〕72号）文件。这些政策文件的出台，一方面深入贯彻了国家和省有关事业单位法规政策规定，另一方面又针对自身特点，具有较强的操作性，形成了较为完备的事业单位公开招聘政策体系。（二）精心筹划，加强监督，认真做好面试工作。面试是事业单位公开招聘人员工作中的一个重要环节，是事业单

5、位人事制度改革的一个十分重要的组成部分，如何选拔出一批具有真才实学的优秀人才，是我们做好机关事业单位面试工作的关键所在。自2006年以来，我州面试工作中，主要采取了以下措施，确保了事业单位公开招聘的公平公正。一是面试的组织周密严谨。全州统一组织，四个县和州直分别设置考点。由各级人力资源和社会保障部门统一组织面试。二是拟定了面试分数最低控制线。三是面试的操作过程规范有序。①面试考官于面试前一天随机选调，并进行封闭管理。面试当天，考官现场抽取面试考场；②考生进入考场后，实行严格的“二证一书^（身份证、准考证和面试通知书）审查制，通过审查后于考前半小时抽取面试的顺序和面试考场；③面试考点进行封闭管

6、理，对面试题本交接、使用、收回等环节进行严格保密，对面试室和候考室实行电子屏蔽；④对面试过程进行全程监督，考官打分后要在评分表上进行签字；四是方法灵活多样。即一般管理岗位和专业技术岗位采取结构化面试的方法；教育系统教师岗位采取说课的方式；电视台和广播电台的播音岗位采用了题目答辩和上镜测试的方法进行。五是过程公开透明。面试成绩当场公布，面试的每项工作环节和面试结果都通过相关网站及时向社会各界进行公布。六是加强培训，确保新进专业人才队伍素质。按照笔试和面试成绩各占一定比例计算出综合成绩排名后确定体检人员名单，体检按《公务员录用体检通用标准》进行。对体检不合格人员依次进行递补。对体检合格的人员名单

7、进行公示，公示期为7个工作日。公示期内无举报和异议，按程序办理聘用手续。对新聘用人员进行初任培训，使其进一步了解怒江州的经济、社会发展情况，明确工作的责任和义务，为尽快转变角色，适应工作打好基础。三.存在的问题和对策建议。（一）公开招聘方式方法还比较单一。由于我州人口少，交通不发达，为了公平，我州事业单位公开招聘笔试.面试题目和试卷都请省级有关部门帮助完成，为了减少经费开支，在笔试阶段只能分教育类（小教.中教