论女性招聘公平性

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1、论女性就业公平性论女性招聘的公平性北京汇佳职业学院经济管理系08级人力资源管理2班解婧13论女性就业公平性摘要近年来，由于经济因素，政治因素，用人单位及女性自身等因素的制约，女性就业整体形势十分严峻，女性在就业中遭到“性别歧视”的现象也越来越严重。本文以女大学生为例，分析女性在招聘过程中的公平问题关键词：女性招聘公平严峻13论女性就业公平性前言本人作为明年即将毕业的女大学生深知社会竞争的激烈，在本文写作过程中，经多方面的调查与求证，逐步了解了市场竞争激烈的真实情况及部分事实，以下就是本人经多方式及调查的结果。女大学生就业难问题，可以从劳动力供给，社会原因，劳动就业

2、以及劳动力市场性别歧视这四大方面进行分析。13论女性就业公平性目录一从劳动力供给方面看女性招聘····································51.1人的自然属性方面1.2家庭因素方面二从社会原因方面看女性招聘······································52.1社会舆论方面2.2男性心理方面三从劳动就业方面看女性招聘······································53.1人力市场调节不灵活3.2等支出与不等回报3.3市场上存在的“公用的悲剧”问题四从性别歧视看女性招聘·······

3、····································64.1有关性别歧视的概述4.2社会长期形成的对女性的偏见4.3女性就业制度保障不健全4,4女性附加的就业成本五女性招聘不公平状况的解决对策·····································85.1大力发展生产力，特别是发展第三产业5.2女性生育成本社会化5.3政府提供有效的政策支持5.4女大学生要完善自我，扬长避短，发挥自身优势结论13论女性就业公平性···························································

4、····11致谢·······························································12参考文献···························································13一从劳动供给方面看女性招聘1.1人的自然属性方面自古以来，我国就有‘男尊女卑’‘夫大如天’等的古话，可以说重男轻女的观念十分严重，这种思想大大地影响了女性在社会上的地位，虽然现在中国女性就业率比世界妇女参与劳动平均比例相对高出11个百分点，但是女性还是会因为一些家庭原因影响女性的劳动参与率。我

5、国妇女就业是从中国成立开始的，1949年至1957年是女性就业迅猛起步阶段，就业方式为不完全计划式就业领域，从集中于轻纺等行业向商业，服务业，邮政业等较为广泛的领域拓进，1958年至1980年是女性就业的主观激增阶段，就业方式为计划就业，就业领域几乎包罗了所有行业和多种职业，而从80年代开始至今是女性就业的理性调整阶段，此阶段以城市女性现有机遇又有挑战性的自主择业为主要特征。就业方式从被动安置转向自我发展，而男性自父系社会开始就在各行各业进行工作，而其发展历程要比女性的发展里程更长，更久，故男性的思想在此方面会对女性有一些歧视或专制的行为，也正是因为古时的制度使沙

6、文主义在男性的思想中根深蒂固。1.2家庭因素方面；女性自古以来就在家庭生产中占主体地位，女性在家庭中要打扫，烹饪，照顾老人与孩子，而且在中国因为城乡差距较大，我国女性的教育制度也并未完善。在农村，女性的地位相较于城市女性的地位更低，女性的教育程度也成了女性在招聘中失利的主要原因之一。二；从社会原因方面看女性的招聘2.1社会舆论方面；在现在这个提倡‘男女平等’的社会，女性虽然在理论上有了和男性一样的地位，但在实际上却并非如此。女性在生理结构上相较于男性是较弱的。自古也有‘弱女子’此称，故而，女性在自身素质方面次于男性。在男性的眼中，女性应是被保护的对象，若女性在某一

7、方面强于男性，出于社会舆论与男性自尊较强的两方面原因，该女性所承受的压力也是十分巨大的。13论女性就业公平性2.2男性心理方面因古时制度与教育的原因，大部分男性都是有沙文主义特征的，而少一部分男性并非没有，而是将此性格隐藏得较深，所以未在表面呈现出该特征。沙文主义也就是我们俗称的大男子主义。在沙文主义中女性是天生的弱者，是应该由男性保护的。在沙文主义的世界里，女性只需在家中整理家务，为丈夫生育子女，而外面的社会则是男人的天地，许多结婚的夫妻都是如此。丈夫在外挣钱打拼养家，而妻子则在家从事家庭生产。正因为男性性格中的沙文主义使得女性在一开始就站在了失利的地位，故而社

8、会原因也多