欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:2086189
大小:25.50 KB
页数:3页
时间:2017-11-14
《张畈中心小学教师绩效工资发放办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、张畈中心小学教师绩效工资发放办法2009—2010年度一、指导思想为适应教育综合改革与发展的需要,全面推进人事制度改革,促进学校发展,真正体现了按劳分配,绩效优先的原则,客观、公正、科学地评价教师的工作业绩,不断加强教师的责任感,调动广大教职工的工作积极性。二、方案原则1、全面性。对教师的思想政治表现、职业道德、岗位出勤、常规教学、教学效果、教研教改成果等方面进行全面考核,综合评价。2、客观性。教师的各项得分,由考评小组,根据教师平时的表现及各项成绩的记载,客观准确地反映教师的基本情况。3、公正性。每学期在中
2、心小学的统一组织下,对全校教师进行公正、民主量化评分。4、规范性。教师所得学分将作为绩效工资发放的主要依据。三、绩效工资的发放办法1、绩效工资分配方法(1)用于全学期教育教学奖金,从绩效工资总额中,按每位教师配套285元的标准计发。(2)用于教师工作量、教学常规、教育教研、考勤、班主任、行政工作补贴等方面,从绩效工资总额中按每位教师配套资金800元的标准计发。(1)用于教师超工作量,配套资金捌仟元。1、绩效工资发放方法(1)教师教学奖金的发放方法,依据《教师奖惩制度》的计算方法进行计发。(2)教师工作量、教学
3、常规、教育教研、考勤、班主任、行政工作等方面的配套经费,按照教师在全学期中所得学分进行计发。具体学分如下计算:A根据<学分制管理细则>>中选修课达标要求,凡35周岁以下,45学分为合格;36—45周岁,40学分为合格;45周岁以上,35学分为合格。学期末量化评分,凡达到合格者均给绩效工资计90分,每超出2学分,绩效分增加5分,直至100分滿分为止。每低于2学分,绩效分减5分,直至减到60分为止。B教师考勤在学分中减分。病、事假按每天减去1分的办法累计;迟到、早退每次减0.2分;旷工、旷课每节课减1分。C担任班
4、主任加分。40个学生以下的班级班主任加8分;41—54个学生的班级,班主任加10分;55个学生以上班级,班主任加12分。D行政工作加分。村完小教研组长、管理员加8分;中心小学教研组、管理员、实验员、副校长、教导主任加12分;校长加14分;担任中心小校长、副校长加16分。计算方法:A—B+C+D=教师绩效工资总分(3)教师超工作量资金发放,按照教师实际辅导课时及代课时数计发。
此文档下载收益归作者所有