竞业限制协议模板.pdf

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1、竞业限制协议Non-competitionAgreement员工姓名：工作部门：协议编号：签订时间：第1页共4页竞业限制协议甲方（单位名称）：法定代表人或委托代理人：注册地址：乙方姓名：性别：居民身份证号码：身份证地址：省（直辖市）区（市、县）街道（乡镇）鉴于乙方受聘于或服务于甲方，且乙方为甲方的类(A:高级管理人员；B:高级技术人员；C：其他负有保密义务的人员),在职或服务期间乙方知悉甲方的商业秘密，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖

2、励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，双方协商一致签订以下竞业限制协议：第一条：乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起2年内，乙方不得在直接或间接与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。第二条：第一条所指的“有竞争关系的单位”是指乙方离职时甲方及其关联公司已开展的业务有

3、竞争关系的单位；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位，包括但不限于等公司。第三条：乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》，乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》，乙方无需承担离职后竞业限制义务。第四条：乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提

4、出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在第2页共4页此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。第五条：乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金，每月的金额为人民币￥元（大写：）。乙方应以书面形式提交给甲方应领取竞业限制补偿金的开户银行、开户名及帐号，并保证银行帐户的正常使用，否则视为乙方自愿放弃每月到甲方领取竞业限制补偿金。第

5、六条：乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，所需缴纳的税金由乙方自行承担，甲方代扣代缴。乙方每月向甲方出示当前的任职情况证明（社会保险记录、工资发放记录明细、个人所得税证明、劳动合同等），经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职情况证明（含：暂时没工作的须到当地劳动局开失业证明），视为自动放弃领取补偿金。第七条：乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况书面告知其工作单位。第八条：甲乙双方协商一致可解除竞业限制义务，但乙方不得单

6、方面终止自己的竞业限制义务。第九条：乙方违反本协议第一条，应立即停止从事与甲方或甲方关联公司有竞争关系的业务，或与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并向甲方支付违约金（计算方式：月度支付乙方的竞业限制补偿金*24月*2倍）人民币￥元，并应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额以下列三种方式计算：一、获取或开发该产品技术的全部费用；二、甲方相关业务因此损失的利润；三、竞争单位相关业务因此取得的利润。第十条：因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。第十一条

7、：《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是本合同的附件，与本合同不一致的，以本合同为准。第十二条：本协议所称甲方关联公司指A及分支机构（含集团总部、片区、子公司、办事处及相关联单位）。第十三条：双方传递文件的通讯地址如下：甲方：邮编：乙方：邮编：任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更，甲方按上述地址第3页共4页邮寄给乙方的文件或文本，无论乙方是否签收，均视为送达。第十四条：本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。用人单位（甲方）：员工签章（乙方）：授权代表人（签名）：签订

8、日期：年月日签订日期：年月日第4页共4页