公司内刊策划方案

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观公司内刊策划方案篇一：公司内刊策划　　公司内刊策划　　一、创刊宗旨及目的　　1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力，即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。　　2、目的　　1）企业上下级各部门之间的交流互动　　2）亮丽风采的对外展示　　3）企业成长历程的忠实记录　　4）企业凝聚力、企业精神的采集与提炼　　5）学习氛围、团队精神的有效渲染　　6）传播健康理念、引导健康生活　　二、办刊策略及

2、实施方案　　具体栏目构想　　1、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致辞，以后每期可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上得引导或激励作用。　　2、公司目标、格言等。即公司内部文化的精髓，每期都有。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　3、向一线员工致敬，由于公司行业的特殊性，应该体现公司对一

3、线员工的强烈的关注与尊敬，；可由一线员工自由撰稿，内容可体现日常工作生活，投稿时需提供相关图片。　　4、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策报道等，【新闻稿或图片新闻】　　5、封面故事：员工工作生活或公司生产活动现场图片，以激励员工强烈的荣誉感，　　6、心得感悟：对公司组织的学习、培训进行心得总结，或是日常工作中得一些感悟，　　7、聚沙成塔：即员工对公司的优秀建议或问题，如对制度完善的建议、提高工作效率的建议、简化工作流程的建议或节约成本的建议均可，亦可是工作中得问

4、题，所有问题与建议，都会交相关部门负责人进行答疑解惑或公布采纳情况，全员参与。　　8、技术交流，对专业知识上，容易忽视或关键的技术及新技术进行交流学习，各部门提供。　　9、健康常识、节日祝福：如当月有节日，则发节日祝愿，若没有，则对健康常识进行提示。　　10、总经理信箱：即董事长信箱，员工的投诉、建议或是心声的吐露。全员参与。　　11、团队风采：以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门（团队）的风采，并烘托出“愉悦的生活，开心的工作”这一主题。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化

5、建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　三、内刊的职能定位：　　1、要说公司想说的话，努力了解公司的宗旨　　2、叙说公司没说完的话，需要掌握公司的基本企业理念和思想原则，把公司对人生、对社会、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来。　　3、需要反映广大员工对公司的心声，内刊不应当只是领导的声音，而应该体现企业中各种不同的声音。因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工的声音、没有不同的声音，企业内刊就没有了

6、生命力。　　四、内刊的编辑方针及编辑职责　　1、公司内刊首先要服务于公司　　公司给了内刊以生命的源泉，内刊又要反过来向公司渗透滴滴甘霖精华。内刊必须以服务公司为旨，内刊才是有生命的、鲜活的、生动的。内刊服务于公司主要体现在：与公司牵手相携，让公司脚踏实地的健康成长，逐步壮大。　　2、要尽量使内刊更具有可能性：　　公司内刊可读性的强弱直接昭示着内刊的成功与否，影响着办刊人（公司）所要宣导的思想、紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组

7、织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　理念、经验被读刊人领悟的程度。内刊的一个显著地优点和长处，就是作者也就是读者，刊物所报道的人和事，就在作者和读者之中，刊物与作者、读者之间的互动性特别强，也非常及时，三者之间相互影响，所以就此方而言，公司内刊更有理由与义务让读刊人读起来亲切可感。　　五、内刊建设的战略性　　公司内刊是企业文化的载体，是渠道，是工具。公司内刊既具有公司的属性特色，也具有媒体的特点，因此就不能把企业内刊办成公司的技术手册、生产手册、也不能办成专业

8、的文艺期刊。　　六、征求稿源激励机制　　1、实行稿酬制　　2、进行荣誉鼓励，每季度颁发一次内刊荣誉证书，评选出优秀的撰稿者颁发奖品和荣誉证书。　　特别提示：对于在聚沙成塔栏目中，有突出贡献的，如在公司制度完善、提高工作效率、简化工作流程或节约成本中有切实有效成果的，应该予以特别重大奖励。　　版面内容