1410-企业家心理危机

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1、企业家的心理危机企业家需要完成人性的否定与超越，让企业的自我超过个人的自我社会经济体制的剧烈变革对企业家的构成了严峻的挑战：企业外部生存环境的随机性，难以预测和把握，企业的成功显得更多地依靠灰色的成分或者说权谋，苟营者易于取巧，成熟的商规难以张扬，标准的异化，体制巨变无时无刻不在考验着一个企业的眼光、智能和良知。与此同时，一些心理比较脆弱的以及那些道德感、责任感前列的企业家最容易出现一种罪恶感而导致心理危机。外部经营环境的恶化，尤其是对于企业缺乏诚信和市场的不公平竞争是企业家十分痛苦越来越激烈的市场竞争常常导致企业家感到焦虑。缺乏安

2、全感，重大决策的压力职业的特殊性决定了企业家对世态炎凉有刺骨的体验。人际关系的困惑。没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。体验内心深处的孤独无助。拒绝孤独的一生。美国心理学家史培勒说过：“抑郁症这种疾病往往袭击那些最优包袱，最优创意，gognzuo最认真的人”自卑——有企业家不如一般人的感觉自责——否定自己心烦——情绪恶劣、压抑、痛苦、失望伴有失眠、多梦、疲乏无力、神情抑郁孤独——心境落寞经营与管理千头万绪，决定了企业家常常身心交瘁，难以承受。卖弄对客户挑剔的眼光，市场竞争、社会精英的角色期望。一个人一旦选择了以企业家为

3、职业，便以为这他的一生从此将于压力、竞争、劳累、焦虑结伴而行，再不得轻松家庭的变故和不幸时的一些企业家心理发生危机。社会和传统的偏见加重了企业家的心理矛盾。光鲜的精英角色带来的双重人格影响，企业家群体处于社会的上层，领导着成百上千的员工，需要维持自己的权威形象。企业家为成功所累，迷失了人生航程。充满功利的今天，成功人士所受到的压力是空前的，易于心理失衡——财经观察有报道分析，由于特殊的工作条件和社会角色，企业家寻找心理帮助和宣泄的机会通常比其他群体要少得多。在公众的目光中，很多企业家都表现出了良好的心理素质，但是他们的内心深处却隐藏

4、着很多的苦衷和无奈。许多企业出现决策失误、人际冲突、挺而走险等问题，与企业家的心理状况有很大的关系。企业家作为中国现代社会中的一个特殊群体，他们的心理状况典型地反映了整个社会的心理特征。企业其实无非是本着三点:一是要有准确的判断力，二是要有较强的承受力，三是要有健全的心理。我的老朋友陶斯亮女士在给我的诗集写序时说，我是一个行者，一生都在不断地跋涉，不断地前行。也许这才是最准确的。者说在这个阶段中虚荣和成就欲是并行的。其实任何人都会有虚荣心，因为人们都需要有一种被尊重、被敬佩和被关注的感觉。企业家必须把自己的愿景变成大家的愿景，他们身

5、上所承担的压力和风险都是最大的。在这个过程中，企业家可能也会获得很大的成就感，但是他们要独自承受包容、不满等任何情绪。员工可以帮着分担工作，分担压力，但是他们不能分担情绪以，企业家自己必须要有一个良好的心理调节机制。否则，如果只有强烈的成就欲，却缺乏与之相适应的承受力，那么就很有可能会拖垮身体健康、家庭关系、社会关系。有人把企业家的这种状况形容为“有泪不轻弹，有话不爱说，有病不去看.有家不愿回”，久而久之就导致了身心的超负荷运转。俊宇:可是在目前这个经济阶段中，大多数企业家都是用能挑十斤的扁担挑十三四斤的担子。如果问到台湾或者境外的

6、一些朋友，他们会认为能挑十斤的扁担应该挑五六斤，那才是正常人的生活。实对于任何一个人来说，只要有成就欲就必然有压力，关键在于承受力成长的步调与压力增大的步调是否和谐。如果不和谐，承受力的成长远远落后于压力的增长，那么这个时候就容易出问题。年来，我国学者对一些年龄在30一40岁左右的企业总经理、厂长作了一次调查，发现有53%的青年企业家存在不同程度的心理健康问题，主要表现在以下诸方面:工作繁忙，心理压力过重青年企业家深感自己对企业的兴衰所肩负的重任，面对各种竞争、多变的市场、日益增加的信息、复杂的人际关系，他们不仅工作繁忙，而且感到心

7、理压力很大。心理压力过重是引起其他一系列心理问题的关健因素。无学历的心理矛盾。部分青年企业家常常感到自己“底气”不足—无学历、无文凭、无较高的职称，有的只是对工作的热情投入。初始人们赞扬自己有实干精神时，还沾沾自喜，时间一长就怎么也“喜”不起来了，因为晋升、加薪等等都需要有文凭、有职称。当“现在光有实干精神不行了，还要有高层次的学历和文凭，不然干死了也是白搭”等说法传入他们耳中时，他们就会感到很困惑，产生心理矛盾。劣性情绪相当一部分青年企业家任职一段时间后，逐渐变得固执己见，容易冲动，常发脾气，动辄训人;有的表现为好激动、好争执、容

8、易焦躁不安等等。而这些劣性心理状态和行为所产生的不良后果又会加重不良情绪，以致形成恶性循。亲情减少引起的心理失衡青年企业家多为事业型，而事业上的成功需要付出很大的自我栖牲。为了事业，他们往往很少顾及家庭、爱人和子女，极少享受本属于自己