影视文化传播公司组织结构及薪酬方案

《影视文化传播公司组织结构及薪酬方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、影视文化传播公司组织结构及薪酬方案一、公司背景随着信息时代的到来和中国经济的腾飞，人们对于信息的索取和传播都达到了空前的水平。个人形象包装诉求增强、中小企业雨后春笋般建立、网络视频的疯狂传播、手机微电影的萌发、电影市场的快速成长等等，都预示着影视产业的蓬勃发展即将来临。影视产业是个极为特殊的行业，它是一个集艺术与技术为一体、个性与商业并重的复合型服务产业。它不同于普通广告公司和单纯摄影行业，门槛高、涉及面广、投资大、风险高。这也决定影视业的投资会有惊人的回报率，让投资者能享受在其他普通传统行业投资不可能有的巨额回报。目前普遍存在的影视工作室显然已经满足不了市场的需求，由工

2、作室转化为公司运营迫在眉睫，一方面通过软硬件上加强提升影视作品质量，另一方面可以与较大订单进行业务洽谈，让客户对公司资质产生信任，通过影视创作来提升企业形象、传播企业文化。二、公司概要v公司宗旨：立足影视，创造美好生活。v公司目标：立足上海，辐射全国，最终成为专业商业电影制作公司。v公司使命：帮助中国企业传播企业文化，塑造企业形象。v公司发展阶段及理念依据现在及未来市场的发展需要，我们将公司发展分成三个阶段：发展初期（2年）：拓展市场，建立稳定的客户群，打造最具竞争力的组织架构和核心团队。初期以抢占大影视公司无力顾及的中小型客户群，制作高水平的企业宣传片、广告片、网络视频

3、和微电影，创立品牌，提高知名度。发展中期（3年）：更加突出质量，逐渐服务高端客户，争取高额利润，逐步拍摄具一定影响力的企业电影及各种记录片，为建立影视、文化、社会活动结合的规模发展道路打好基础。组织结构图成熟期(5年后)：成为国内专业商业电影制作公司，致力于企业电影和电视剧的制作。一、公司主要业务初期：各种企业宣传片、广告片、专题片、网络视频、微电影、摄影摄像服务。中期：高质量宣传片、广告片、微电影、记录片、初步涉足电影、电视剧制作。成熟期：专业电影、电视剧的制作。二、公司组织结构及人员配备影视制作部董事长行政部市场营销部总经理策划创意部编导组前期拍摄组后期制作组财务部1

4、：财务部（会计1名、出纳1名）工作人员配备3：策划创意部（总监1名、文案策划2-4名）4：影视制作部（导演2名、摄像师2名、灯光师2名、后期包装4名）2：市场营销部（营销总监或销售经理1名、销售人员若干）5：行政部（总监1名、人事1名、文员1名、后勤1名）一、公司影视制作业务流程二、公司薪资评定方案（草案）1、广告合同金额折算业绩奖励系数计算对照表：业绩奖励系数（M）单位广告合同金额（R）0.51000元≤R﹤3000元0.83000元≤R﹤4000元1.04000元≤R﹤5000元1.25000元≤R﹤7000元1.57000元≤R﹤10000元1.810000元≤R﹤

5、15000元2.015000元≤R﹤20000元2+（R÷20000）R≥20000元注明：①单位合同业绩奖励系数用M表示；②单位广告合同金额用R表示；③合同金额在1000元以下的算零碎业绩，当月零碎业绩总金额达到上述业绩档次则按该档次规定执行。（说名：M、R值以当月实际到帐为准,分期支付广告款项的合同单,M、R值按当月支付款项的比例计算。当月总M≤1者，不享受业绩奖励。部门领导不完成岗位任务，不发岗位津贴。）2、薪资计算办法：工资=基本工资+业绩M系数×标准值+业务提成＋其他；（1）总经理工资=基本工资5000元+业绩M×200元+业务提成15%＋其他；（2）副总经理工

6、资=基本工资4500元+业绩M×200元+业务提成15%＋其他；（3）总经理助理工资=基本工资2500元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%（4）企划部经理（R≥10000元，M≥3）工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%＋岗位津贴500元；（5）采编部经理（R≥10000元，M≥3）工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩M×200元+业务提成15%＋岗位津贴500元（6）办公室主任工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%（7）影视编辑（R≥1200元）工资=基本工资2800元+考勤奖+业绩奖励M×2

7、00元+业务提成15%+编辑费；（8）设计师、摄影师、灯光师工资=基本工资2800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%；（9）文秘工资=基本工资2000元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%；（10）一级销售员（R≥10000元，M≥3）工资=生活补贴1200元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%；（11）二级销售员（7000元≤R﹤10000元，M≥2）工资=生活补贴800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成10%；（12）三级销售员（5000元≤R﹤7000元，M≥1.5）工资=生活补