就业的程序与途径之一就业协议书

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1、第三章就业的程序与途径对于即将进入就业状态的大学毕业生来说，要在众多的求职岗位中做出合理的选择，就必须清楚地了解就业程序、就业途径以及择业决策过程。本章将对大学生就业程序和途径及择业决策过程予以阐述。第三章就业协议报到证、毕业生登记表户口迁移、档案机要《就业协议书》全称《普通高等学校毕业生就业协议书》它是由浙江省教育厅统一印制发放，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业

2、方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书的概念《就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣。就业协议书的主要内容请注意哦！注意点：应届高校毕业生通过“供需见面，双向选择”与用人单位协商达成就业意向，应签订《就业协议书》，《就业协议书》一经毕业生、用人单位签字盖章后生效，具有法律效力，学校不参与协议签订，学校签章只是起到鉴证和登记作用。（一）主体合法原则：签订就业协议的当事人必需具备合法的主体资格。毕业生：必须取得毕业资格，并且没有其他方面的

3、择业限制。如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。用人单位：必须具有合法从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。《就业协议书》的签订原则（二）平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人双方的权利义务应是一致的，按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位不应在签订就业协议时要求毕业生交纳风险金、保证金。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议附加

4、条款中加以补充确定。《就业协议书》的签订原则（一）毕业生与用人单位经双向选择达成就业意向后，须签订《就业协议书》。（二）《就业协议书》由院学生就业指导中心统一发放至系，各系辅导员以班级为单位统一向所属系领取。《就业协议书》填写、审核及使用（三）《就业协议书》实行就业协议专用条码（简称“专用条码”，下同）管理办法，采用了一式三联的复写模式，第一联作为毕业院校、研究生培养单位留档，第二联为用人单位留档，第三联为毕业生保管。每位毕业生只对应一份协议书，每份就业协议书右上角为专用条码粘贴处，无专用条码的协议书无效。以各种名义欺骗学校，手中持有两套（含两套）以上《就

5、业协议书》，由此造成的一切后果由本人负责。《就业协议书》填写、审核及使用（四）《就业协议书》每一项内容的填写必须准确、规范，不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证书一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。学校不同时为一名毕业生提供多份协议书及办理鉴证登记。（五）《就业协议书》不得挪用、转借，否则一经发现，学校将予以严肃处理。《就业协议书》填写、审核及使用（六）签定《就业协议书》的有关说明凡参加考研，但未明确是否录取的毕业生，在联系工作时须向用人单位说明情况，并应在《就业协议书》相关条款中写明处理办法，否则，一切后果由学生本人负责

6、。毕业生如因升学、自费出国等不参加就业者，必须由所在系辅导员及时收回并将协议书交回院学生就业指导中心。《就业协议书》填写、审核及使用（一）每年寒假前各系毕业班辅导员将《就业协议书》及专用条码下发至毕业生手中，辅导员须对《就业协议书》下发情况登记备案。若毕业生提前联系好工作单位，需提前签订《就业协议书》，可提前向辅导员领取，《就业协议书》及专用条码，辅导员须对提前领取情况做相应记录备案。《就业协议书》签订的程序（二）毕业生和用人单位在《就业协议书》上签名盖章。毕业生应如实填写本人的基本情况，阐明自己的就业意向；用人单位应在协议书上注明单位基本情况和接收毕业生

7、档案的单位名称、地址，各项条款内容须填写完整。《就业协议书》签订的程序（三）用人单位上级主管部门批准盖章（指地方毕业生就业的主管部门，一般为人事局下属的人才交流中心、人才开发中心、人才交流咨询中心、就业管理服务处、人才交流咨询中心、就业指导中心等职能部门）。※各地举例说明《就业协议书》签订的程序（四）用人单位须在与毕业生签订协议书起10个工作日内将协议书送至毕业生所属系、院学生就业指导中心办理鉴证登记手续。（五）未经学校鉴证登记签章的就业协议书，学校有权不予列入当年的就业方案，不予办理相应的毕业生派遣手续。《就业协议书》签订的程序注意点《就业协议书》补发办

8、法（一）毕业生的《就业协议书》要认真保管，遗失原则上不予补发。若因