班组文化建设浅谈.doc

《班组文化建设浅谈.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、班组文化建设浅谈【摘要】班组文化就是以班组为主体，在统一的企业文化理念指导下形成的基层文化，是企业文化的重要组成部分，是企业文化在基层落地的具体体现。只有班组的潜能被充分激活，才能更好地释放整个企业的创造张力，实现基业长青。本文围绕“服务、责任、创新、奉献”等核心价值观，从七个方面循序渐论述了班组文化建设的途径。【关键字】奉献责任执行力服务一、加强民主管理，提升员工主人翁意识随着近几年公司网络规模地快速扩张，设备不断更新换代，建设、优化任务异常繁重，维护人员每天重复着“没有节假日、工作不分白天黑夜、与星星月亮为伍、与设备作伴、与枯燥的数字打交道

2、”的生活，时间久了会产生烦躁和消极的思想。为此，我公司采用民主管理“三抓起”方法，逐步提升员工的主人翁意识。首先从思想教育抓起，通过组织员工观看《做优秀员工》等科教片，使他们认识到自己的责任，明确为谁而工作，逐步规范他们的工作行为。定期组织召开内部讨论会，对于在工作中有进步，思想有转变的“问题”员工及时进行表扬，促使其发生转变，积极投入到班组建设各项工作中来，达到共同进步的目的。其次从班组日常管理抓起，班组的规章制度、奖惩措施、评先评优等，只要涉及员工个人利益，都要进行民主讨论。为了不影响正常工作，班组管理许多项目通过“网络串门”的方式，员工无

3、需离开办公桌，就可参与班组管理。透明的班组管理制度，赢得班组成员的信任，从而大大提升员工的主人翁意识。8最后从互相督促检查抓起，班组安排每周五进行班组安全生产以及作业计划执行情况的互查，并形成互查报告，报告中必须包含检查内容的亮点与不足，班组长负责检查结果的核实。互查的结果将作为绩效评估的重要依据。通过员工互查起到互相学习，互相促进，共同提升的作用，形成了人人参与班组管理的新局面。实现在民主氛围中不断培养职工的主人翁意识，提升职工责任心的良好效果，为班组建设奠定稳固的思想基础。二、加强先进文化引导，培养员工奉献精神利用典型先进案例弘扬先进，不断

4、激励和鼓励员工向先进学习、向标杆看齐、向模范岗靠拢，形成“赶先进、比先进、超先进”的良好班组氛围。为此，XX分公司通过开展“身边的榜样”和“成功背后的故事”征文、奉献和诚信文化案例征集以及我与企业共成长演讲比赛等活动，深入发掘公司在日常维护工作中涌现出来的员工的感人事迹，大力颂扬先进人物。例如组织员工整理编写的《永不消失的移动信号》、《黑夜的天使》、《节日的坚守》、《肩上的责任》中，XXX不顾身体不适带病夜间排障、XXX凭着信念风灾36小时的坚守、XXX不顾个人安危雪夜基站抢修、XXX不怕寂寞四年除夕夜的执着坚守等一个个催人泪下的故事，一篇篇谱

5、写奉献和拼搏的篇章，感染和激励着身边员工，在公司上下营造立足本岗，甘于奉献的先进文化氛围。三、加强文化素养学习，培养员工的责任感积极引导员工努力学习文化知识，提高思想素养和素质。公司开办了图书室，并定期向员工推荐积极向上的书籍，例如：《责任大于能力》、《不要只为薪水工作》等，以提高员工的文化素养。同时针对书中阐述的道理：“公司或许可以掌控你的薪水、影响你选择工作，但却无法阻挡你在工作中去思考、去学习、去提高、去养成自己良好的工作习惯、积极的态度和无邪的职业道德。换句话说，公司是你的又一所学校，工作丰富了你的思想，增进了你的智慧、丰富了你的阅历，

6、也为你更美好的明天铺平了道路。”组织以班组为单位召开内部讨论会，让大家畅所欲言。通过讨论，让感恩文化理念沁入每个班组员工心中，产生积极的动力，从而更加懂得珍惜自己的工作和企业。用一颗感恩的心去工作、去生活、去回报企业和社会。8四、加强“执行力”文化的建设，提升员工执行力执行力是一个企业生存和发展的关键。对于一个企业它成功与否，可以说是“三分战略，七分执行”。而基层班组是公司各项工作的落脚点，因此，执行力的好坏直接影响到企业的发展。通过对各种行为进行深刻剖析，找出执行力不力的表现及成因，同时制定出提升执行力的方法。执行力不力的表现及成因：（一）执

7、行中的马虎现象现实中部分干部职工在对待“执行”问题上，大而化之、粗枝大叶、马马虎虎的现象随处可见，“差不多先生”比比皆是。对于执行中出现的偏差，无所谓，导致决策停留在了纸上，工作落在了表面。这实质是工作缺乏应有的高度，在落实中降低标准，甚至完全走样；缺乏应有的效率观念，延误工作、甚至不了了之；缺乏应有的力度，许多工作虎头蛇尾，没有成效。（二）执行中的本位现象主要表现在对待执行问题上的患得患失，即符合自己意愿或本部门利益的就积极执行，反之，就拖延或不认真执行。这实质是缺乏全局意识和纪律观念。（三）执行中的教条现象不把上级精神与本地、本单位、本部门

8、的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。（四）执行中的推诿现象干部职工在执行工作中相互扯皮、推让，找借口。