igolf行政综合部20xx年度工作计划

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1、IGOLF行政综合部20xx年度工作计划IGOLF行政综合部20xx年度工作计划IGOLF行政综合部20xx年度工作计划IGOLF行政综合部20xx年度工作计划IGOLF行政综合部20xx年度工作计划　　IGOLF行政综合部20xx年度工作计划　　为加强行政综合部20xx年度的计划性，使工作有目标、有计划的展开，行政人事部将结合公司未来发展方向和本年度的任务指标，制订出公司行政综合部20xx年的工作目标及计划。　　行政综合部20xx年主要工作计划和目标：　　一、建立健全公司行政管理的各项规范及管理制度　　二、完善

2、公司的组织架构　　三、做好公司的行政监管工作　　四、人力资源招聘与配置　　五、员工培训与开发　　六、绩效考核与评估　　七、建立公司的企业文化体系　　八、行政后勤的保障工作　　一、建立健全公司的管理制度　　健全的公司制度，是公司运行的根本，使得工作有理可依，有据可查，做到公平公正。本年度公司行政部将会完善现有的《行政管理制度》等，制定公司尚未完成形的《员工奖惩制度》、《节假日礼品发放标准》、《差旅费制度》、《员工综合考核标准》、《采购制度》等。　　完成时限：20xx年x月x日前　　二、完善公司的组织架构　　根据公司

3、的未来五年计划，为公司制定出符合公司具体情况的公司部门架构、人员架构，收集相关资料，为公司即将投资的高尔夫管理公司和国际旅行社做好　　筹备工作，包括经营模式，人员架构等信息资料。　　完成时限：20xx年x月收集资料。　　三、做好行政监管工作　　根据公司的各项规章制度，行政人事部将会定期及不定期的对各部门及各项目部进行工作检查，目的是及时的发现问题，及时纠正解决，使公司运行的更加顺畅。　　完成时限：全年执行。　　四、人力资源的招聘与配置　　根据公司的招聘需求，人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断

4、增加员工数量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的在公司工作。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人事部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。　　（一）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：（在行政部确定招聘人员的时候，它要求这个人具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先

5、考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。）　　（二）及时地信息沟通　　用人部门和人事部将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。　　具体实施时间：根据按公司实际人力需求情况决定。　　达成目标：除特殊岗位外，一个月内完成领导交办的招聘任务　　五、员工培训与开发　　培训

6、是企业给员工的一种福利，培训是公司宣传企业文化，提高员工专业技能的一种方法。公司提倡科学的、操作性强的培训方式，针对公司的情况，行政人事部将根据公司领导和员工的双方面需要，制定出切实可行的培训培训计划，并根据培训计划，切实可行的进行落实。　　行政人事部，将会对两方面进行调查，第一、就现有全体员工，进行问卷调查，了解他们的想法和意见，因为就培训而言，受训者知道自己欠缺的是哪方面的知识，只有他们有学习的欲望，培训才能起到事半功倍的作用。第二、就管理层进行问卷调查，了解各主管对本部门员工的日常表现，进行评价，并列出问题

7、，和需要改进的地方。　　培训不能没有目标，盲目而为之，那样的培训没有任何意义，所以行政部会根据各部门的需求，期望达到的目标，设计出适合各阶层的培训课程。经领导审批后实施。　　六、绩效考核与评估　　绩效考核是对一个员工，考核期内工作表现的一个总的评价。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚员工，而是为了有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，提高工作效率，培养员工工作的个人意识和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。　　具体实施时间：推行过程是一个贯穿全年的持续工作。　　达成目标：建

8、立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。　　七、建立健全公司的企业文化体系　　（一）建立内部沟通机制。　　首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系；其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因；最后就员工不满方面提出合理化建议，帮助其达成最终效果。行政部门将加强与员工沟通的力度。沟