2011年年度工作总结

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1、2011年年度工作总结2011年年度工作总结2011年年度工作总结2011年年度工作总结2011年年度工作总结2011年年度工作总结　　薪酬绩效科20xx年年度工作总结　　20xx年是公司的“改革年”，也是公司实现薪酬绩效跨越式发展的一年。薪酬绩效科在公司及部门领导的正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对公司薪酬绩效的管理，使薪酬绩效管理工作上了一个新的台阶。具体情况总结如下。　　一、20xx年工作完成情况　　（一）薪酬绩效体系改革　　从20xx年底开始，公司引进XXXX管理咨询项

2、目组的管理理念进行薪酬绩效体系改革。旨在提高员工有效收入、激励员工工作潜能、屏除不利因素、提升企业核心竞争力及积极影响力、顺应企业长远目标及战略规划的重要举措。　　从20xx年x月至20xx至3月，新的薪酬方案正式出台，历时近半年之久，期间人力资源部在公司经理班子的领导下，配合华夏基石项目组全面的投入到了薪酬方案的分析、探讨及设计项目当中。在整个薪酬绩效方案改革设计中，人力资源部在完成本职工作的同时，加班加点，配合管理咨询项目组完成近10批，80余人次的访谈调查；200余人的问卷调查及统计总结；250多个岗位的评定打分

3、统计及计算；近百个岗位的薪酬结构对比分析。最终，新的方案成果如期呈现在公司全体员工面前。　　（二）印发20xx版《薪酬福利方案》与《绩效管理制度》为了健全绩效管理组织机构和制度，全面实施绩效考核，我们印发了《薪酬福利方案》、《绩效管理制度》等一系列绩效考核的制度，成立了XXXX公司薪酬绩效考核领导小组，经过和各部门双向沟通，确定了月度绩效考核目标，制定了详尽的月度业绩指标考评体系，从制度和组织上确保绩效考核流程的运行。　　（三）20xx版薪酬制度的宣讲　　3月份，对20xx版薪酬制度进行了宣讲，此次宣讲共分四次进行。1

4、、机关职能部室主任及核算员；2、XX分公司车间主任级以上管理人员及核算员；3、XX分公司班长级人员；　　4、XX公司车间主任级以上管理人员。此次薪酬制度宣讲的主要包括职工薪酬的构成、核算方法等内容。　　（四）进行部门职责权限的划分　　4月份，印发了《部门职责汇编》，为的是进一步明确各部门职责权限的划分，通过职责权限的划分，使公司内特殊职能和使命有了具体的执行者和责任承担者，这是公司推动各部门有效工作的一个必要条件。　　（五）印发了机关各部门年度KPI指标库　　（六）薪酬制度实施后意见、建议的收集　　为确保薪酬绩效管理制

5、度的有效运行，由我们部门牵头、财务部及企业管理部配合，进行薪酬绩效管理制度实施意见　　的收集。意见收集对象分两部分：1、车间副主任级以上管理人员；2、普通职工。　　（七）根据收集到的意见、建议结合公司实际情况完善薪酬绩效管理制度，并有针对性的进行讲解，加强职工对新制度的了解　　（八）配合机关各部门进行核心流程的编制，并结合实际情况进行优化　　二、存在的问题　　（一）薪酬绩效考核办法运行中存在的问题　　1、沟通问题。考核实施操作过程中的关键问题是考核者与被考核者之间的沟通问题。如果部门主任在协助下属员工制定其个人工作目标

6、时不与本人进行充分沟通，考核过程中没有进行引导与协助，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用。以本次考核为例，部分考核数据的失效就缘于这一问题。　　2、认识问题。部分员工（也包括一部分中层管理人员）在认识上还不十分到位，他们认为绩效考核是人力资源部的工作，对于他们来说只是一个形式，所以从思想上还不够重视。此外在考核实施过程中，有的员工认为考核无非就是考核者找员工的麻烦，这些负面的认识误区在操作中使被考核　　者产生了明显的抵触与排斥情绪。　　3、推动问题。考核推动仍然非常重要，除了人力资源部的强力推行之

7、外，中高层领导的强力支持也是不可缺少的。　　（二）保险、基金管理中存在的问题　　1、新进职工工伤保险参保及时性。由于保险的申报时间必须在上月的月底进行本月保险的申报，导致公司新招收的职工不能及时参加工伤保险，存在一定的风险。　　2、公积金日常事务办理。公司在龙陵县城没有设办事处，在公积金事务的办理上存在一定的滞后性。公司在岗职工、退休职工及辞职人员在进行公积金提取时，由于不能及时到公积金管理中心进行核对，只能先提取公积金后进行核对，存在很大的风险。　　三、针对存在的问题做出如下应对方法　　（一）优化KPI指标　　通过上

8、半年绩效考核的实践，对各部门KPI指标进行有针对性的完善，尤其是那些反映问题较多或所占权重较大的考核指标。　　（二）加强绩效考核培训　　通过增加对管理人员乃至全体员工的绩效考核知识培训，逐步导入绩效考核理念，使绩效考核成为一种习惯。　　（三）加强沟通　　人力资源部应加强与各职能部门之间的沟通，通过表格　　或其他方式做好部门主任与下