新员工培训课程构架[]

《新员工培训课程构架[]》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、ⅹⅹ新员工培训内部培训资料2021/8/272021/8/27首先欢迎您成为耶利米旗下快邻商贸的一员，希望通过一系列的岗前培训您能够快速融入到快邻大家庭！2021/8/27培训课程及课时序号课程内容课时讲师讲师介绍12345672021/8/27培训及实践安排时间培训及实践内容负责及协同部门2021/8/27耶利米集团组织架构2021/8/27组织架构2021/8/27组织架构2021/8/27公司经营理念公司企业文化公司的核心价值观公司简介2021/8/27招聘录用制度一、按要求提供入职的证件材料。二、如实填写《应聘人员履历表》《录用职工登记表》。注意事项

2、：1、楷书字书写一切表格；2、禁止使用一切别名、笔名，一律使用身份证姓名；3、需要签字确认部分，一律楷书签字，能够清晰分辨字体；4、入职填制表格中的一切联系方式，邮箱等均为个人确认过的公司与个人的沟通邮箱，个人如有变更必须在变更前三天通知到人事行政部，否则造成的一切后果，由个人承担。三、员工入职一律要经过入职——试用考核——转正（离职）的程序。1、试用期间员工工资为岗位工资的百分之八十；2、员工自行离职要提前七天提出离职申请，并办理正式离职交接手续；3、员工很难融入团队或是岗位适应度低，企业提前三天解聘员工，员工办理正式的离职交接手续后离职。2021/8/2

3、7入职办理入职手续参加培训试用期签订劳动合同，按合同年限确定试用期时间培训、考核确认薪资转正/离职考评合格办理转正手续。成为正式员工考评不合格或不符合岗位用人要求，解聘，办理离职招聘录用制度2021/8/27员工纪律基本纪律先服务、后投诉原则保密原则工作礼仪着装、仪容举止表情接待礼仪一切为了顾客微笑服务2021/8/27薪酬、福利与职业生涯规划Ⅰ董事/股东（1D）Ⅱ总经理/总监（2D-4D）Ⅲ经理（5D-8D）Ⅳ主管（9D-13D）Ⅴ员工（14D-18D）公司设立5个岗级18个职等岗位津贴基本工资绩效工资工龄工资满勤奖金各项补助五险一金休息休假360度职业生

4、涯规划之路，实现全方位提升！在公司如果不能实现纵向提升，还可以横向提升！2021/8/27用人理念让每一位员工更有作为，实现自身最大价值！让每一分钟更有活力，实现最大升值空间！2021/8/27考核与奖惩优胜劣汰无德不贵无功不赏无罪不罚无能不官工作要有计划工作要有目标2021/8/27培训与提升岗前培训：1、公司文化、规章制度、薪酬福利、休息休假——让员工快速了解团队，并能融入团队；2、本岗位所需要专业知识培训——让员工知道自己的本职工作是什么？3、软件培训——让员工掌握工作所必须的工具使用。岗中培训：1、提高本岗位工作水平；2提升个人能力；3、提高工作热情

5、。岗位提升培训1、培养专门人才；2、提拔专门人才。2021/8/27考勤与休假作息时间迟到早退脱岗旷工加班请假2021/8/27考勤与休假带薪年假婚假丧假妊娠假、产假2021/8/27离职、辞退及移交申请辞退通知提前三十天提出离职申请（填写表格）提前通知辞退员工移交（1）印章、戳记清单；（2）未办的重要公务目录；（3）个人保管的文卷目录及电子文档资料；（4）与公司工作有关的文件及人员电话名录；（5）个人保管的办公物品清单；（6）公司公务事项记录簿；（7）领用的办公用品、工器具、考勤卡、钥匙、工作服、工牌（如工牌印有个人照片，收回时现场剪毁，但必须回收）及车辆

6、等；（8）一切与工作有关的重要事宜；（9）结清各种款项等。离职离职申请单相关领导签字结算工资领取档案手续2021/8/27再次欢迎您的加入，谢谢！