团组织在构建和谐企业中的作用

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1、团组织在构建和谐企业中的作用青工是工业企业人员构成的主体,其素质的高低和在生产中主观能动性发挥得如何,直接影响着和谐企业的建设。那么,当代青工的思想状况如何呢?我认为:一、青工有较强的爱国热情、民族自尊心和社会责任感,对国家、社会、企业的关心是真切的。当代青工非常关注国际、国内发生的大事,特别是我国成功举办奥运会、世博会和从容应对世界金融危机以及特大自然灾害等,无不极大地激发了青工的民族自豪感,他们对国家的强盛和民族的振兴充满了信心。企业的生存与发展是青工关注的热点问题,他们对企业在市场经济条件下如何生存更好地

2、发展有着深深的思考,对企业的改革有一种责任感。二、青工具有较强的现代意识,思想比较活跃和解放,对新时尚的接受能力是空前的。作为跨世纪的一代青年,青工们大都目睹了中国改革开放30多年来的历程,感受到了改革开放给中国带来的翻天覆地的变化。对于传统的、保守的观念,他们所受的影响不深。他们接受的是现代的理念,面对的是多元化的社会,他们不再像父辈们那样循规蹈矩,他们对一切新生事物充满了好奇和渴望。他们不再自我封闭、自我陶醉,而是更多地把自己融入到社会中,融入到群体中。在调查问卷中我看到,他们渴望新知识的获取,读书的范围愈

3、加广泛。其中,成功人士的传记、言情小说、体育杂志、网络知识等类书籍是他们涉猎的主流;他们愿意参加各种活动,非常希望党团组织经常性地举办一些知识性强、适合他们特点的文化体育活动,以此增加彼此之间的了解和友谊。他们喜欢广交朋友,希望扩大自己的交际范围;一些时尚的语言常挂在他们的嘴边,一些新潮的打扮常在他们身上体现,而网吧、迪厅等更是他们经常光顾的地方,有的甚至深陷其中,流连忘返。三、青工比较注重个性的体现和个人能力的发挥,其展示人生价值、成就一番事业的渴望是强烈的。青工们大都具有较强的个性,渴望别人重视自己、承认自

4、己,渴望事业的成功。他们崇拜毛泽东、周恩来、邓小平等老一辈无产阶级革命家,崇拜比尔?盖茨、李嘉诚等商业巨子,崇拜雷锋、孔凡森、许振超等模范人物,崇拜那些立足岗位、敬业奉献的人。有许多人认为最苦恼的事情是自己的能力得不到发挥,对自己所从事的工作不满意,有些人有过辞职或脱离企业自己到社会上谋求发展的念头,也有一部分人在工作之余从事第三产业。在他们当中,愿意从事行政管理工作的居首,愿意从事技术工作的次之,而愿意从事政工工作的很少。他们希望不断加大干部人事制度改革的力度,不断完善用人机制,真正给青年人才一个脱颖而出的机

5、会。同时他们愿意自觉地去帮助别人,在帮助别人时自己的利益受到一点损失也会去做,认为这更能够体现自身价值。从以上的分析中可以得出这样的结论,那就是:当代的青工热情奔放但不失理智,具有个性但不张扬,注重物质利益但不唯利是图,追求个人价值但能够与集体利益相统一。在调研座谈中,我也注意到当代青工存在这样一些倾向:一是对时尚有一种狂热的追求,往往缺乏理智的判断。其表现在,对新事物的出现、流行等具有很高的热情,乐于接受,盲从心理占有很大程度。如沉湎于网吧、迷恋于网络游戏等;二是以自我为中心的意识较强,有很强的自我表现欲,渴

6、望被别人认可,但往往对一些忠告和善意的批评难以接受。其表现在,对一些事情有自己的看法,并且这种看法一旦形成就容易在内心成为一种观念而去坚持,对其他不同意见和观点常会不屑一顾,不以为然,这样容易步入盲目自大、固步自封的误区;三是渴望事业的成功,但不能脚踏实地,不屑做小事,常有一种不干则己,干则一鸣惊人的愿望。其表现在,对现有的工作不满,下不得辛苦,不愿意到艰苦的岗位去磨练自己,不愿意学习技能,常有怀才不遇之感觉,凡事希望走捷径,盼望一夜成名;四是渴望个性的发挥,不愿受条条框框的约束,对一些规章制度不理解,看不惯,

7、不愿意去认真遵守。其表现在,工作中热情有,但毛手毛脚,有时一忙就置三大规程于不顾。另外有的青工与领导处不好工作关系,不服管理,这样易犯自由主义错误。综上所述,当今的青年一代,是充满活力的一代,是充满希望的一代。在他们身上,我们可以感受到鲜明的时代气息,感受到企业发展的蓬勃动力。作为各级团组织,应从以下几个方面对青工加以正确引导,充分发挥他们的主观能动性和创造性,使他们成为不断创新的一代,成为企业的栋梁,担负起振兴企业、繁荣企业的重任。首先,对青工进行多种形式的思想政治教育,如举办以“理想、信念、人生”为主题的讨

8、论会、座谈会、报告会等,使青工正确认识理想与现实、事业与家庭、个人与企业的关系,树立厂荣我荣、厂衰我耻的观念;通过评选“十佳青年”、“十佳青年岗位技术明星”、“十佳青年管理人才”等,大力培树先进青年典型,用典型引路,使青年们赶有方向,学有目标;通过党的路线、方针、政策教育和党史国情教育,使青年们深刻体会到中华民族的奋斗史,使他们对我国的基本国情和改革开放有深刻的认识,明白作为跨世纪的青

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