人际吸引与人际排斥_1课件

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1、第六章人际吸引与人际排斥苏州大学教育学院应用心理学研究所阎力幻灯片制作：吴佳时t_yanli@suda.edu.cn人际吸引与人际排斥第一节人际吸引第二节人际排斥思考题2《当代社会心理学》第6章人际吸引与人际排斥苏州大学教育学院心理学系阎力t_yanli@suda.edu.cn第一节人际吸引一、概念二、外貌三、接近四、熟悉五、相似六、互补与补偿七、恐惧八、才能九、真诚十、喜欢3《当代社会心理学》第6章人际吸引与人际排斥苏州大学教育学院心理学系阎力t_yanli@suda.edu.cn一、人际吸引的概念人际吸引是人与人之间由于积极的认知与情感体验而在心理和行为上的

2、相互趋近倾向。喜欢、友谊、爱情都是人际吸引的情形。但人际吸引不一定等于喜欢，它也许只是人们认识或行为上的一种倾向而已。引起人际吸引的因素：外貌、接近、熟悉、相似、互补与补偿、个人特征。4《当代社会心理学》第6章人际吸引与人际排斥苏州大学教育学院心理学系阎力t_yanli@suda.edu.cn二、外貌1.外貌影响人的吸引力2.外貌容易产生晕轮效应3.外貌具有辐射效应5《当代社会心理学》第6章人际吸引与人际排斥苏州大学教育学院心理学系阎力t_yanli@suda.edu.cn1.外貌影响人的吸引力外貌影响人的吸引力。当其他条件相同时，人们喜欢外貌好的人。外貌对人的吸

3、引力的实验证明：哈罗德·西格尔（H.Sigall，1974）的实验卡雷·戴恩等人（K.Dionetal.，1972）的实验图：分心的理发师与提心掉胆的顾客图：男人为什么要买保险？外貌的吸引力是否存在性别差异6《当代社会心理学》第6章人际吸引与人际排斥苏州大学教育学院心理学系阎力t_yanli@suda.edu.cn哈罗德·西格尔的实验H.Sigall，1974两种实验情形：天生丽质的实验助手，以临床心理学研究生的身份与几个男大学生会谈，并在谈话结束前把她对大学生所作的个性评价发给谈话对象。实验助手穿上松松垮垮且不合体的衣服，戴上与其肤色极不协调的卷曲金色假发，并使

4、其面色看上去不仅油腻而且很脏。与大学生进行同样的谈话和个性评价。在上述两种情形下，她都分别对半数大学生做出令人高兴的“好”的评价，对另外一半大学生做出令人不快的“不好”的评价。事后请大学生们说明他们对她的喜爱程度。实验结果7《当代社会心理学》第6章人际吸引与人际排斥苏州大学教育学院心理学系阎力t_yanli@suda.edu.cn哈罗德·西格尔的实验结果H.Sigall，1974当相貌不好看时，无论她给出的评价是好是坏，被试们都显得不太在乎，对她的喜爱程度都是中等。当相貌十分漂亮时，那些得到好评价的被试对她的喜爱程度都很高；得到不好评价的被试对她的喜爱程度都很低。

5、得到不好评价的被试都表示“非常愿意”再来这里参与研究。都愿意继续与她接触，或者希望有机会得到她的重新评价。研究结果表明，女性漂亮的外貌对男性的吸引力更大。8《当代社会心理学》第6章人际吸引与人际排斥苏州大学教育学院心理学系阎力t_yanli@suda.edu.cn卡雷·戴恩等的实验K.Dionetal.，1972给大学生们看另外三个大学生的照片:外貌有吸引力;相貌一般;相貌无吸引力。请被试在27个人格特质上对照片上的人做出评价，并要求被试估计他们三人未来是否幸福。结果:大学生们对外貌有吸引力的人给予了最好的评价和预言；无性别差异，人喜欢相貌好的人。9《当代社会心理

6、学》第6章人际吸引与人际排斥苏州大学教育学院心理学系阎力t_yanli@suda.edu.cn图：分心的理发师与提心掉胆的顾客10《当代社会心理学》第6章人际吸引与人际排斥苏州大学教育学院心理学系阎力t_yanli@suda.edu.cn图：男人为什么要买保险？11《当代社会心理学》第6章人际吸引与人际排斥苏州大学教育学院心理学系阎力t_yanli@suda.edu.cn外貌的吸引力是否存在性别差异对已有研究进行的元分析表明：男女在这一点上并无大的差异。在实际的行为上，两性对外貌吸引力的重视程度是接近的(Eaglyetal.,1991；Feingold,1992；

7、Langloisetal.,2000)。这与日常经验相反。外貌吸引力的性别差异在测量男女态度时要比测量他们的真实行为时更大。这说明男性可能更乐于表达他们的感受。12《当代社会心理学》第6章人际吸引与人际排斥苏州大学教育学院心理学系阎力t_yanli@suda.edu.cn2.外貌容易产生晕轮效应对于外貌有吸引力的人，人们倾向于认为他(她)还会具有其他好的特点，比如聪明、善良、有控制力等等，尽管研究并未表明外貌与智力、幸福感、控制力或心理健康之间有着内在的必然联系(A.Feingold，1992)。作者外貌对评价者影响的研究师生间外貌的影响研究外貌甚至可能会影响到法

8、庭上的判决