急诊护理人员工作满意度量表的信度及效度检验

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1、急诊护理人员工作满意度量表的信度及效度检验涂小平(四川省人民医院急诊科四川成都610072)【中图分类号】R192【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2012)4-0013-03【摘要】目的对急诊护理人员工作满意度量表进行信度与效度检验，为了解急诊护理人员工作满意度水平提供工只。方法采用急诊护理人员工作满意度量表对236名急诊护理人员进行调查，采用内部一致性信度检验该量表信度，采用验证性因子分析法检验该量表效度。结果量表的总体Cmnbachα系数为0.915,验证性因子分析表明该量表具有较好效度。结论该量表具有较好的信度及效度，适用于急诊护理人员工作满意度水平调查。【关

2、键词】工作满意度量表护理人员急诊信度与效度【摘要】目的对急诊护理人员工作满意度量表进行信度与效度检验，为了解急诊护理人员工作满意度水平提供工只。方法采用急诊护理人员工作满意度量表对236名急诊护理人员进行调查，采用内部一致性信度检验该量表信度，采用验证性因子分析法检验该量表效度。结果量表的总体Cronbachα系数为0.915,验证性因子分析表明该量表具有较好效度。结论该量表具有较好的信度及效度，适用于急诊护理人员工作满意度水平调查。【关键词】工作满意度量表护理人员急诊信度与效度ThestudyofthereliabilityandvalidityoftheNursingstaff

3、jobsatisfactionquestionnaire/TUXiao-ping//EmergencyDepartment,SichuanAcademyofMedicalScience•SichuanProvincialpeople’sHospital,Chengdu610072,PRC【Abstract】ObjectiveTotestthereliabilityandvalidityoftheNursingStaffJobSatisfactionQuestionnaire,andprovideaninstrumenttoknowthelevelofjobsatisfac

4、tionofnursingstaff.Method236nursingstaffswereinvestigatedbytheNursingStaffJobSatisfactionQuestionnaire,CEA(confirmatoryfactoranalysis)wasusedtoanalyzethevalidity.Thecoefficientofinternalconsistencywasusedtotestthereliability.ResultItindicatesthatthecoefficentofCronbachαis0.936,andthequestionna

5、irehasagoodvalidity.ConclusionThereliabilityandvalidityofthequestionnairecanbeaccepted,anditissuitablefortheinvestigateofthelevelofjobsatisfactionofnursingstaffinemergencydepartments.【Keywords］JobsatisfactionquestionnaireNuringstaffReliabityandvalidity国外针对护理人员工作满意度的研究至今己有半个多世纪的历史，在这个过程中研宄者从最初的护理人员满意

6、度水平调查，逐步在研究的广度与深度上不断进行拓展［1,2］。到0前为止，国外研究者们己经开发出了一些适合不同护理人群的工作满意度调査工具，其中冇些工具得到了比较广泛的使用。国内针对护理人员工作满意度的研宄开展较晚，并且采用的调查工具以自制量表为主，自制量表往往因其结构不清晰、未进行信度与效度检验等问题而直接影响研究结果的可信性。因此，修改国外成熟量表并进行信度与效度检验，形成符合国内临床实际的调查工具是一种可行的办法。本研究对冯志凌［4］参照吴静吉、廖素华（1978年）根据“明尼苏达满意量表”短题本翻译编修的19题量表修改而来的工作满意度量表进行相应修改，并进行信度与效度检验，拟形成符合临床急

7、诊护理人员工作满意度调查的量表。1对象与方法1.1研究对象成都市辖区急诊科护理人员。纳入标准：有执业执照;急诊临床工作岗位；成都市辖区；急诊护理工作满3个月。排除标准：急诊科护士长；没有执照的新进人员；急诊科进修人员；急诊科轮转人员；实人员。根据学者Comrey和Lee对于因子分析时所需样本大小的建议：样本量在200例是合理的［5】。为此，本研究通过随机、整群抽样选择200名急诊护理人员作为研宄对