学校教育教学管理奖惩实施办法

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1、学校教育教学管理奖惩实施办法文章来　　源初中教师网w9　　1学校教育教学管理奖惩实施办法文章来　　源初中教师网w9　　1　　为了充分调动广大教师的积极性，扎实开展教育教学工作，完成上级教育部门下达的各项任务目标，实行精细化管理，落实好《金江乡中心学校教育教学目标管理评估细则》，建立激励机制，使金江的教育事业再上一个新台阶，经中心学校研究决定，特制定如下奖惩办法：　　一、保学控流奖　　根据我们金江乡所有学校的实际情况，生源严重不足，保障经费少，很难保运转，学校发展面临着空前的困难。《义务教育法》和省、市、县教育督导评估中保学控流是一项硬任务和硬指标，为此设定保学控流奖，奖励办法是：以上学期的

2、班级学生数为基数，到本学期结束止，中心学校按每增加一个学生奖励50元的办法奖励给班主任。　　二、教学质量奖　　1、全乡举行的抽考、统考奖　　教育教学质量是学校的中心工作，是学校的生命线。我乡规模小，学生人数少，基本上是单班单个年级，根据实情中心学校每学期或者每一学年组织肄业班进行质量统一检测，按照优秀率、合格率、人平分三个指标一起合起来计算，以上一次检测成绩为基数，进步提高幅度最大的科目奖励前一、二、三名授课教师，分别奖励500元、400元、300元。（需要说明的是，根据我们乡的情况，代课教师实行只奖不罚的方法）。　　2、全县举行的抽考、统考奖　　小学六年级、初中九年级（含肄业班的统考）就

3、以县教育局每学年统一的质量检测和学业水平考试的成绩为准，奖励办法是：奖励授课教师，以全县每学科人平分数为基数，小学每高出分中心学校奖励10元，初中每高出分中心学校奖励20元，以此类推。　　3、扣发奖励性绩效工资　　⑴、全乡举行的抽考、统考，对排名末三位的授课教师，将从授课教师的30%的奖励性绩效工资中间的5%（教学质量）里面扣减200元。　　⑵全县举行的抽考、质量统一检测，全乡中小学各年级所有学科，凡低于县人平分的将从该授课教师30%的奖励性绩效工资中间的5%（教学质量）里面扣减5元，以此类推。　　三、免费师范生、普高、职高招生奖　　依据上级各主管部门对招生工作的指示精神和责任要求，中心学

4、校决定特设定招生奖励办法。　　1、乡中学在初中毕业生中，每培养出一名正式的国家委培的师范生，并录取入校（教育局定向到乡的指标除外），按照2000元/生的办法奖励给学校。　　2、保苗生的奖励：每一年按照县教育局分配的指标参加全县保苗生考试，上线并100%到校就读的，中心学校按500元/生的办法进行奖励。　　3、职高的招生奖励：经毕业班班主任做好学生及家长工作，动员本班学生提前分流，到邵阳县职业高中就读的，中心学校按照1000元/生奖励给班主任，如果是其他教师做好工作，中心学校一视同仁进行奖励。　　四、教研教改奖　　1、鼓励全乡广大教师积极参加教学改革活动，大胆创新，勇于探索科学的教育方法，大

5、胆开展高效课堂教学改革，运用各种现代化教学手段开展教育教学研究活动。凡参加县级组织安排的各类教学比武活动，并获得一、二、三等奖的教师，中心学校分别奖励400元、300元、200元。　　2、鼓励全乡广大教师投身教育教学研究和探讨，提升自己的业务能力和教育教学水平，积极撰写教学心得、教育论文，中心学校对获得县级一、二、三等奖的论文每篇分别奖励30元、20元、10元，获得市级的翻番，获得省级的再翻番，正式获得国家级的论文分别奖励500元、400元、300元。　　五、新闻报道奖　　凡在县级、市级、省级新闻媒体上发表的报道，除县教育局的奖励外，中心学校分别给予500元/篇、1000元/篇和2000元

6、/篇的奖励。　　六、优秀辅导奖　　鼓励全乡教师爱岗敬业，积极辅导学生参加各种有益的活动，凡所辅导的学生参加县级以上各项活动并获奖，中心学校将对辅导老师进行同等的奖励（依照第四款第一条执行）。　　七、评优评先奖　　1、优秀班主任：每学年全乡评选2名优秀班主任，中心学校每人奖励400元（评选优秀班主任时凡保学控流落后、本班级出现过重大事故或违规乱收费行为），并从中推选一名申报为县级优秀班主任。　　2、优秀教师：参照教育局评选优秀教师的办法每学年评选出2名优秀教师，中心学校每人奖励400元，并从中推选一名申报为县级优秀教师。　　3、优秀教案：每学年全乡评选4个优秀教案，中心学校每个奖励200元。

7、　　4、优秀读书笔记和优秀教学反思奖，每学年全乡评选2个优秀读书笔记和2个优秀教学反思，中心学校每个奖励200元。　　八、学校年度目标管理考核奖　　中心学校每年底将对学校及行政班子成员按照《中心学校年度学校目标管理考核实施方案》进行量化评分，分别评选出先进单位一个和先进个人三名，并分别给予1500元、800元、700元、600元的奖励。　　九、绩效文明考核奖　　中心学校每年底将对学校及行政班子成员按照《中心学校年度绩效文