工人群体心理契约违背下的劳资冲突形成机制多案例研究白艳莉软课件

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1、四、多案例设计多案例设计Multiple-caseDesignsMorerobustresultsandcompellingargumentsRequiremoreresourcesReplicationratherthan”sampling”logicEachcasecanbeholisticorembedded多案例的研究方法：求同比较指比较两种或两种以上对象而认识其相同点的方法。对象被比较的特征Aa,b,c,d……Ba,b,c,d……所以，A与B两对象具有相同的特性,表现在：a,b,c,d……工人群体心理契约违背下的劳资冲突形成机制多

2、案例研究白艳莉《软科学》2015年第1期工人群体心理契约违背下的劳资冲突形成机制多案例研究白艳莉《软科学》2015年第1期工人群体心理契约违背下的劳资冲突形成机制多案例研究白艳莉《软科学》2015年第1期比较研究时所采用的角度第一：工人群体心理契约破坏的形成工人群体心理契约违背下的劳资冲突形成机制多案例研究白艳莉《软科学》2015年第1期比较研究时所采用的角度第二：工人群体心理契约破坏向心理契约违背感的转化多案例的研究方法：求异比较指比较两种或两种以上同类的对象而认识其相异点的方法。对象被比较的特征Aa,b,c……A’a’,b’,c

3、’……所以，A对象以特性a,b,c……与对象A’具有差异性产学研间的信任关系与合作模式选择——基于多案例的比较研究陈忠卫《管理案例研究与评论》2014年第5期产学研间的信任关系与合作模式选择——基于多案例的比较研究陈忠卫《管理案例研究与评论》2014年第5期产学研间的信任关系与合作模式选择——基于多案例的比较研究陈忠卫《管理案例研究与评论》2014年第5期比较研究时所采用的角度合作主体间的信任基础参与合作方对合作前景的看法合作各方对预期成果的评价标准结果讨论从经济契约到信任嵌入的演化方向从个体信任到团队信任的扩散效应从认知型信任到情感型信任

4、的升华过程多案例的研究方法：同期横向法同期横向案例的比较研究是指把同类不同案例对象放在同一标准下，在进行比较研究时，要注意到不同对象必须是有联系的、或互有影响的，而且必须处于同一历史时期。