对大学生就业培训的思考

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1、对大学生就业培训的思考闫海鹰新疆维吾尔自治区食品药品检验所摘要：随着我国社会经济的快速发展，社会H益重视大学生就业问题，逐渐暴露出诸多问题。为了能够满足新吋代发展的需求，必须要不断提高就业培训工作的质量和效果，这样才能真正保障大学生的就业。本文主要讲述了满足大学生就业培训需求的问题以及相应的完善措施，以供参考。目前，我国高校教育主要就是以培养人才为目标，但主要存在的问题就是培养人才的目标与社会实际需求存在一定的差异性，无法满足大学生就业的需求。只有真正了解市场发展规律，才能够从根本上提高大学生就业培训

2、的现状，促进大学生能够快速实现就业。、满足大学生职前培训需求时存在的问题（一）高校就业指导中存在的问题第一，学生毕业前的临时培训。目前，大部分高校在就业培训时只针对毕业生，由于没有做好之前的就业培训工作，导致大学生们面临就业难、就业迷茫的问题,只进行形式上的培训工作远远不能满足大学生们就业的基本需求。第二，就业指导缺乏内容。高校在进行大学生就业培训时，并没有进行系统化的培训，只是为大学生们提供相应的就业信息。通过短期培训来提高大学生们的就业技巧，远远不能真正保障大学生们在职场上站稳脚跟，过于简单的就业

3、培训远远无法达到真实的效果。第三，当代大学生自身素质低。首先，大学生对自己的认识不到位，找工作时不能很好的确定自己的位置。其次，自身的素质较低，缺少相关经验，没有满足用人单位的需要。第四，在就业地区、部门的选择上失衡。人部分人学生在毕业后都愿意去人城市工作，这就造成Y择业方面的就业难问题。大学生在毕业后更加希望得到稳定的工作，事业单位、国家机关都成了大学生就业扎堆的地方，由于人员众多，这些部门也在不断提升选择的标准，这就更大了就业的难度。（二）企业职前培训中的问题第一，培训形式化。大部分企业在进行大学

4、生培训时，往往无法起到有效的作用,过于形式化，培训的内容主要是企业的文化以及价值观等，大学生木身与有经验的新员工相比，具有一定的差异性。所以，在培训过程中，应该将毕业大学生与有经验新员工加以区分，从而能够从根本上保障大学生的培训效果，充分发挥出大学生本身的扎实理论基础知识。第二，培训方式单一。我国在进行就业培训时，还不够系统和规范，大部分企业对于新员工的培训工作依然选择了课堂灌输的模式，进而导致学生们对于培训活动兴趣缺乏。简单、枯燥的就业培训活动，甚至还会导致大学生产生抵触心理，远远无法达到就业培训的

5、目的。二、构建大学生就业培训的模式（一）组成专兼职结合、校内教师与校外专家配合的就业指导专家队伍我国相关政府部门应积极走进校园了解大学牛.们的实际需求，从而能够为大学生提供更为专业的就业培训工作。企业应该将人才培养基地建立到高校中，应该在高校屮挖掘并储存人才，进而能够有效减少对新员工培训活动的成本和人力。应该积极聘请高水平和较强实践能力的校内外专家队伍进行辅导，最终实现内外之间的结合，丰富学生们的就业培训内容和模式。（二）丰富大学生就业以及创业指导内容体系第一，设立大学生职业生涯规划模式。为了能够更好

6、的起到就业培训的0的，必须要建立专业的规划服务机构，设置大学生职业生涯规划课程。这样才能够引导大学生们建立符合自身发展的职业兴趣和职业能力，最终能够适应社会发展的需求。为了能够解决高校毕业生就业难的问题，必须要开展针对性的措施，从而才能够提高就业指导工作的质量和效果。积极进行就业创新辅导工作，并组织大学生们积极参与到实践活动屮，提高就业能力。第二，实施大学生毕业证书和职业资格证书“双证书”制度。高校应积极实施双证书制度，保障学生们具备扎实的理论基础知识和实践能力。结合大学生们的实际需求进行针对性地培训

7、工作，积极组织专业技能，满足社会发展的实际需求。比如，文、法以及哲学等专业的毕业生到相关机构进行实习或实践，从根木上提高其就业能力，并结合高校毕业生通过职业技能鉴定工作，最终获得职业资格证书。（三）优化学科设置，建立定单培养人才的模式第一，高校要进行学、研之间的有机结合，才能够保障学生们积极参与到锻炼中。高校应积极实施产、学、研结合，实施科教兴国的办学模式，不断创新高校发展路线，可以让学生们当教师的助手参与科研，提高学生们的实践能力。第二，学校应积极与企业进行紧密结合，建立各种专业，共同研发，不断为社

8、会发展培养人才。企业必须要实现与高校之间的紧密结合，不断优化人才的培养计划，才能够完善和创新专业课程的安排和设置，从根本上保障专业设置更加市场化和灵活化，因材施教，最终实现课程设置和学生就业岗位之间的无缝对接。（四）鼓励设立专业化大学生服务中介应充分发挥政府的职能，进行诚信介绍毕业生过程中，应鼓励优秀的中介结构，并给予以相应的奖励，这样才能够调动中介机构的积极性，最终建立专业的服务屮介。同时，应该鼓励大学生积极参与免费培训工作，不仅能够为屮介机构自身储备