现代优秀企业文化的特点与培育

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1、现代优秀企业文化的特点与培育-教育心理学论文现代优秀企业文化的特点与培育赵永建（天津博科林药品包装技术有限公司）摘要：本篇主要是根据社会心理学与组织行为学的基本理论，结合天士力药业集团企业文化的实践与经验，重点阐述了现代企业文化,特别是大健康企业文化的主要特点，以及培育优秀企业文化的指导思想、程序与步骤，并提出了领导重视、计划落实、利用关键事件和传说，通过活动与实物强化，加强管理的人文关怀与企业文化层面的深入发展等，是培育优秀企业文化的有效方法与措施。实践证明，优秀企业文化具有强大的生命力，它对于各级各类企业的迅速健康发展，物质与精神文明建设，

2、都起着巨大的保障与推动作用。关键词：大健康企业文化，优秀企业文化，企业文化制度层面，以人为本，人文关怀一．企业文化理论的产生美国管理心理学家彼德·德鲁克认为，管理不仅是一门学问，而且是一种文化，它有自己的价值观、信仰、工具和语言。在300多年前，我国就出现了济世养生“同仁堂”药店，它在自己的药业经营活动中，就具有了管理与企业文化思想。自古至今，同仁堂能够仍然昌盛不衰，就是因为它一靠“质量和信誉”，二靠“讲礼仪”、“重人和”，使店员感到浓郁的“人情味”，处处体现着亲善仁爱、团结和睦的融洽气氛[1]。从20世纪70年代进入80年代，美国企业管理的主

3、题,从经营战略就开始转向企业精神或企业文化；并从美日管理经营比较中发现，没有良好的企业文化，即价值观和哲学信仰，再高明的经营战略也无法成功。因为企业文化是企业生存的基础，发展的动力，行为的准则，成功的核心。因此，一般认为企业文化理论是20世纪80年代产生的[2],它标志着企业的管理与科学研究，从此进入了一个崭新的阶段。到了80—90年代又进入了“公司”文化研究阶段，确定了企业文化建设的基本原则，进一步总结了一些卓越公司成功经验的秘诀，提出了要以人为重点，带有感情色彩的管理模式；从1985年至今，才正式进入现代企业文化阶段，此时有越来越多的学者，

4、从更广泛的领域来研究，带有更明显的学术特色，具有了更深刻的指导意义。中国天士力药业集团，自1994年成立起，就坚持打造中国现代中药第一品牌，不断推进大健康理念和大健康产业的发展；从一个企业管理创新，引领了一种企业文化理念[3]。二．现代优秀企业文化的特点企业文化是一种新的管理理论和方法，优秀企业文化具有民族性，历史连续性和创新性等特征，它是一个企业在长期发展过程中，把企业全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范；它是企业管理中最核心、最本质的东西。因此，不同的国家民族、社会文化背景和企业文化类型，各自具有不同的突出特点。例如美国是一个资

5、本主义的移民国家，传统的民族文化比较混杂，文化发展的根基也比较浅，其国民有着强烈的创业致富要求，开拓进取和冒险精神，提倡个人奋斗，重视法制，追求平等；所以它的特点是：追求利润,崇尚竞争,能力第一和强调创新等。再如,日本是个岛国，领土狭小，资源有限，生存环境严峻，把科学技术和现代组织管理与传统民族意识结合起来，形成了强烈的国民危机感和不断奋争的进取精神；其企业文化的特点为：民族情绪，家族主义，集体精神，忧患意识和追求经济效益等。而中国是一个文明古国，地大物博、历史悠久，传统的民族文化中有许多先进的企业管理思想，是培育我国社会主义优秀企业文化的宝贵

6、财富。近年来，随着中国改革开放，政治民主气氛的改善，经济蓬勃发展，我国的企业文化在这块古老的土地上，又开始了新的大繁荣、大发展，仅以我国著名企业天士力药业集团为例,简介其优秀企业文化的特点[4]：（一）寻求整体模式。回顾天士力数年经营发展的历史，不管何时或总店与分店，都遵循着同一个优秀传统，即信誉第一，服务至上，诚信报国，亲和敬业,始终保持着这样类似突出的企业文化特色。（二）继承传统文化的精髓。挖掘中国传统文化中优秀的管理思想，并把它与中国的现实与企业自身的实际相结合，形成一种古为今用，外为中用的企业文化思想意识。多年的实践，使天士力人懂得，要

7、使企业兴旺发达，就必须从优秀传统中去挖掘、提炼精华，熔铸于企业生产经营中去，制造出当今人民需要的质优价廉精品。(三)实行改革创新。天士力人也认识到，必需要使思想更加开放，开拓创新；吸收国外的先进科学技术，以及管理经营理念；加强本企业的科学管理，推动其经济与文化的迅速发展。所以，他们在市场经济活动中，注意培养高级人才，不断学习国内外新的知识经验，培育企业优秀文化，提高企业管理水平，以适应新形势发展的需要。（四）突出以人为本。天士力企业领导重视人，尊重人才，充分发挥职工的主动性与创造性，为职工创造充分发挥才能，做出贡献的良好工作、生活条件。近年来，

8、不但引进和培养人才，同时还关心并解决员工在政治、工作及生活等方面的困难，以充分调动他们的工作积极性与创造性。（五）重视职业道德教育。这是优秀企业文化的