教学人员年度考核实施细则

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1、附件一：辽宁金融职业学院教学人员年度考核实施细则为规范学院教学人员的年度考核工作，根据《辽宁金融职业学院2012年教职工年度考核方案》，制定本实施细则。一、适用范围本细则适用于学院教学部门在编、在岗专职教师。二、考核具体内容、标准和程序（一）考核具体内容除《辽宁金融职业学院2012年教职工年度考核方案》所规定的考核基本内容以外，教学人员的考核内容还包括：1.教学科研工作量：以《教师教学工作量核算方法》规定的教学工作量和科研工作量为依据。2.教学效果：以教学督导部门组织的教学质量评估为依据。（二）考核标准1.优秀

2、标准(同时具备下列三个条件者视为优秀)（1）完成《教师教学工作量核算方法》规定的教学工作量和科研工作量；（2）《辽宁金融职业学院2012年教职工年度考核方案》规定的考核基本内容所考核的五项指标均为A档；（3）课堂教学质量评估成绩在95分及以上。2.合格标准(同时具备下列条件者视为合格）（1）完成《教师教学工作量核算方法》规定的教学工作量和科研工作量。（2）《辽宁金融职业学院2012年教职工年度考核方案》规定的考核基本内容所考核的五项指标中有两项及以上为A档，另三项为B档及以上。（3）课堂教学质量评估成绩在90分

3、及以上。3.基本合格标准(同时具备下列情况者视为基本合格)（1）完成《教师教学工作量核算方法》规定的教学工作量及科研工作量。（2）《辽宁金融职业学院2012年教职工年度考核方案》规定的考核基本内容所考核的五项指标中两项指标为B档及以上，其他为C档及以上。2（3）课堂教学质量评估成绩在80分及以上。4.不合格标准（有下列情况之一者视为不合格）（1）课堂教学质量评估成绩在80分（不含80分）以下者；（2）不接受学院或系部分配的工作任务者；（3） 不能严格要求自己，工作责任心及组织纪律性较差，有旷工记录或出现教学事故

4、者；（4）违反国家法律、法规和学院规章制度，受到各种处分者。（5）《辽宁金融职业学院2012年教职工年度考核方案》规定的考核基本内容所考核的五项指标中的一项及以上为D档者。（三）考核程序及时间安排1.2013年1月4日前教职工本人写出书面工作总结；2.1月5日起各部门考核小组进行年度考核，具体程序是：（1）教职工个人填写考核表；（2）教职工个人在各部门考核小组统一安排的考核会议上宣读本人工作总结；（3）考核小组全体教职工对其进行无记名投票测评。（4）部门考核工作小组根据教务处及督导办意见认定被考评人员的教学科研

5、工作量完成情况及教学效果评估情况，在本小组教职工测评的基础上，填写《2012年教职工年度考核表》，提出考核结果意见于2013年1月10日前报学院考核领导小组办公室。3.2013年1月10日学院考核领导小组办公室负责将各小组考核情况统一报学院党委审核；4.学院考核领导小组办公室将经过党委审核通过的教职工考核意见通知各考核小组负责人，并由其通知教职工本人。三、教学部门的专职学管人员及系秘按行政及后勤人员考核办法进行考核。四、教学督导考核结果在本部门末位的，不能进入优秀等次。中共辽宁金融职业学院委员会二〇一三年一月四

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