教学人员年度考核表.doc

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1、西南民族大学教学人员年度考核表姓名工作单位现任教师职务考核年度二00五年西南民族大学组织人事部制填表日期二OO五年月日姓名性别民族出生年月本人照片所在教研室党派健康状况党政职务取得任职资格时间任期一、年度小结（教师本人填写）：签名：二、年度完成教学工作情况（本人填写，不足填写处可在相应栏另附纸填写）1、课堂教学的完成情况实际上课节数系专业级本（专、成教）课学生人①②③④⑤节/周×周=节合计课时节2、完成教学实习（实验）指导情况实际指导节（天）数系专业级本（专、成教）课实习（实验）学生人①②③④⑤节（天）/周×周=节（天）3、课堂辅导教学

2、及作业批改情况4、其他教学工作任务：5、兼职情况：6、本学年教学相关的获奖情况（注明等级）：7、本学年结合专业完成相关科研情况（注明出处）：8、业务进修情况：三、定性定量考核（以下由组织考核填写，不足填写处可在相应栏另附纸填写）定性考核40%1、思想政治表现优秀7分7分合格6—5分基本合格5—4分不合格3—0分实际得分1、2、教学工作态度优秀7分7分合格6—5分基本合格5—4分不合格3—0分2、3、教学业务能力优秀12—11分12分合格10—9分基本合格8－7分不合格6－0分3、4、教学效果优秀14—13分14分合格12—10分基本合格

3、9－8分不合格7－0分4、合计得分：定量1、考核该教师所填教学工作课时，并按教学工作量计算办法核算落实该教师教学工作量：2、兼职减免工作计算教学工作量：3、对照相应教师职务的教学工作定额计算该教师工作得分：教授副教授220—240课时/年得分50分1、核实的教学工作量：2、兼职工作折算教学工作量：3、教学工作得分：讲师200—220课时/年得分50分助教180—200课时/年得分50分不足定额下限课时，每节减0.2分考核60%1、对照相应教师职务应完成的课程门类计算该教师教学得分：教授、副教授完成2门/年得分10分讲师及以下完成1门/年

4、得分10分不足课程门类，每门减5分4、课程门类得分：合计得分四、完成科研及计分情况（考核及评分按科研工作考核实施细则填写）科研得分：五、超教学工作及获奖得分：1、按相应教师职务的教学工作定额，计算该教师超教学工作量：①超出定额高线课时，每节加0.2分②超出的课程门类，每门加5分2、获奖加分：①国家级奖加15分；省部级奖加10分；厅局级加8分；院级加6分；②攻读学位考试（考查）成绩获一等奖加25分；二等奖加15分；三等奖加10分1、超教学工作得分2、获奖得分：六、教师年度考核得分：（定性考核得分+定量考核得分）×相应教师教学量百分比+科研

5、得分×相应教师科研量百分比+超教学工作任务得分+获奖得分=年度考核得分七、科室考核意见：科室负责人签字：年月日八、院（处、部、）考核领导小组意见：领导小组组长签字：公章：年月日九、校考核委员会意见：公章：年月日