2014经济师考试《中级人力》考试难度分析

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1、2014经济师考试《中级人力》考试难度分析一、教材结构(2013版教材)教材结构主要内容章名第一部分组织行为学1.组织激励2.领导行为3.组织设计与组织文化第二部分人力资源管理4.战略性人力资源管理5.人力资源规划6.工作分析7.人员甄选8.绩效管理9.薪酬福利管理10.培训与开发11.劳动关系第三部分劳动力市场12.劳动力市场13.人力资本投资理论第四部分劳动与社会保险政策14.社会保险法律15.劳动关系协调16.劳动争议调解仲裁17.社会保险18.法律责任与执法二、教材各章内容考情分析序号章名20102011201220

2、13年均1组织激励76141611.42领导行为1114968.63组织设计与组织文化81581411.24战略性人力资源管理147657.65人力资源规划98588.26工作分析47667.27人员甄选5111749.28绩效管理1351689.49薪酬福利管理815101611.610培训与开发54343.811劳动关系-----------9912劳动力市场191616151713人力资本投资理论57886.614社会保险法律10000.615劳动关系协调2358111216劳动争议调解仲裁11763.617社会保险4

3、15738.218法律责任与执法34012三、考试特点1.考试题型题型题数（个）每题（分）合计（分）一．单选题60160二．多选题20240三．案例分析题20（4-6个大案例）240合计100---1402.答题要求题型要求一．单项选择题每题有4个备选项，只有1个最符合题意二．多项选择题每题有5个备选项，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则）三．案例分析题由单选和多选组成，但只有4个备选项。其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5

4、分。（遵循：谨慎性原则）3.试题特点²单选题通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。2013-11真题（单选）1．外源性动机强的员工看重的是（）。A．工作的挑战性B．工作带来的社会地位C．工作带来的成就感D．对组织的贡献【答案】B【解析】本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。²多选题通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。●依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当

5、遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。●可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。例：2013-11真题（多选）80.《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。A．职工因故意犯罪遭受事故伤害的B．职工因醉酒遭受事故伤害的C．职工因操作失误遭受事故伤害的D．职工因自残遭受事故伤害的E．职工因工作疲劳遭受事故伤害的【答案】ABD【解析】本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形。它包括：①因犯罪或违反治安管理伤亡的②醉酒导致伤亡的③自残或自杀的。附录

6、：中级人力教材目录（2013版）第一部分  组织行为学第一章  组织激励第二章  领导行为一、需要、动机与激励一、领导理论二、激励理论二、领导风格与技能三、激励理论在实践中的应用三、领导决策第三章  组织设计与组织文化一、组织设计概述二、组织文化三、组织变革与发展第二部分  人力资源管理第四章  战略性人力资源管理第五章  人力资源规划一、战略性人力资源管理概述一、人力资源规划概述二、人力资源部门和人力资源管理者二、人力资源预测与平衡三、人力资源管理部门的绩效评价三、人力资源信息系统第六章  工作分析第七章  人员甄选一、工

7、作分析概述一、人员甄选概述二、工作分析的成果二、人员甄选方法三、工作设计三、人员甄选的信度与效度第八章  绩效管理第九章  薪酬福利管理一、绩效管理概述一、薪酬管理概述二、绩效计划与绩效监控二、奖金三、绩效考核三、员工福利管理四、绩效反馈与结果应用四、特殊群体的薪酬管理五、特殊群体的绩效考核五、薪酬成本预算与控制第十章  培训与开发第十一章  劳动关系一、培训与开发决策分析一、劳动关系基本概念和主要框架二、培训与开发的组织管理二、劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展三、职业生涯管理三、我国建立和谐劳动关系的路径第三部分 

8、 劳动力市场第十二章  劳动力市场第十三章  人力资本投资理论一、劳动力供给理论一、人力资本投资的一般原理二、劳动力需求理论二、人力资本投资与高等教育三、劳动力市场的均衡与非均衡三、人力资本投资与在职培训四、劳动力流动第四部分  劳动与社会保险政策第十四章  社会保险法律第十五章  劳动关