血汗工厂与最佳雇主

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1、血汗工厂与最佳雇主前几年曾经写过一本关于格力董明珠的书，董明珠以其霸悍的营销手法在电器销售领域独领风骚，直到前不久，当她的血汗工厂被频频曝光的时候，我知道，我不能继续保持沉默。正所谓无风不起浪，格力方面想通过几篇公关文章摆平一切是不可能的，只有以负责任的态度冷静面对方为明智之举。于此同时，奉劝诸位喜欢墙倒众人推的媒体也暂时不要推波助澜，让我们一起通过格力观察，剥丝抽茧，一探中国制造业的端倪。目前网络上各种关于格力的负面报道无外乎以下几方面：年终奖去哪儿了？董明珠做董事长以后，我们的福利少了很多。据格力珠海总部一位不愿透露姓名的员工透露，以前年终600元的慰问金，

2、今年变成了20斤大米；以前开工费是200元，今年是大米30斤。幸好大米还能吃，要是发一堆挤压库存产品给你可咋着？网络就曾报道一家鞋企的年终福利居然是一堆拖鞋。更过分的是年终奖，2012年底发年终奖金之前，格力公司发通知说年终奖按照各人工作的年限奖金增加30-50%，当时那是相当鼓舞人心。但是，到去年底公布年终奖的时候，大家一看到年终奖数额都傻眼了，不增反降。据该员工介绍，格力的年终奖一般包括两部分；一部分为现金（根据工种、工作年限和岗位级别而定，一般在一年内分两次发完），另一部分是特别奖（给员工发放相对额度的购物权限，只能用于购买格力的产品）。这两个奖的发放时间

3、很有讲究，一般原则是不按时发放，基本采取拖延战术，不要说现金奖一拖长达一年半载，即便这个特别奖也是一般到了57月份才会发，再干几个月又该发年终奖了。很多员工就是因为盼着年终奖才不舍得离职。分配不公还因为，2013年7月3日，格力电器发布公告称，2012年度的股东分红将实现10股派10元（扣除相关费用，实际到手约9.5元）的分配方案。格力一时间成了A股市场最慷慨公司。据可查资料显示，身为格力董事长的董明珠持有2114.88万股。仅此次分红，其收益就将近2115万元。据统计数据显示，董明珠6年来仅从格力电器获得的分红收益就超过4800万元，按今年4月21日收盘价29

4、.02元计算，董明珠目前所持股份市值将近6.24亿元。收入分配不患少，患其不均。格力1200亿的业绩是全体员工共同创造的，但是基层员工却没有在利益分配过程中受益，难怪一线格力员工会发出这样不平的声音。加班时间长、工资标准偏低对于职工的工资待遇问题，该员工介绍了自己的情况。他说，我们的工资实际是计件又计时。但是计件工资我们每天能挣多少，每个产品的单价，这个都没有一个统一标准。还有计时工资也不知道怎么计算，也不会公布我们每天收入有多少。到了要发工资的时候会有一张预算工资单，上面写有平均每天多少钱。这个每天的平均工资怎么来的，我们是不知道的，只能拿多少算多少了。平均一

5、个月基本上都要上26天左右的班，每天12个小时，加班也没什么加班费，工资也就三千多。旺季的时候，很多部门一个月才有2天的休息时间。基层的员工很累很辛苦，说格力是血汗工厂，不算夸张。在转载这句话之前，我从武汉格力离开的一位员工那里得到了求证，据其讲，很多武汉格力的一线员工长达两月才有一天休息，比珠海总部的这位员工还惨，他们靠大量的加班加点积累起来的工资实在算不上高，一线年轻格力员工完全可以说是靠着血汗在挣工资吃饭。2013年，董明珠从广州市公安局政治部人事处高薪聘请来被誉为警界新星的原处长陈伟才，董明珠多次表示欣赏陈伟才是个非常优秀的人。即便这样一个优秀的人才到了

6、格力也一度感觉不适应，据知情人士透露，这位被董明珠一手选拨提起来的分管人事工作的副总裁陈伟才，因为帮员工争取奖金利益，被董骂了多次。打赌斗狠掉身价可能大家都记得，在2013年度经济人物颁奖典礼上，雷军与董明珠双双荣获年度经济人物称号，在颁奖环节中，雷军董明珠两人互相看不顺眼，对赌掐架。雷军表示五年内如果小米依靠自身销售模式在营业额上超过格力，愿董明珠赔自己1元，董明珠则表示，如果被击败愿意赔10亿。看来这事董明珠是真动气了，雷军虽然年少轻狂，但是1元钱的赌注就是个玩笑而已，而董明珠这10亿的大话撂下，万一输了，是自己掏腰包还是格力支付，如此轻率可不像一个上市公司

7、董事长兼总裁说的话。在外界都把这个赌约当做一个玩笑话的时候，实际上格力方面却没有这么看，后来格力高层在向下传达会议精神的时候，提醒格力的员工们不要买小米的。当然，关于格力的部分传言，不排除一般员工因为维权意识上升，各执一词；也不排除有人因为既得利益受损，恶意造谣生事。任何一个管理要想让所有人满意都是不可能的。格力电器好，并不代表格力管理也好，就是不好，也不代表所有的大型电器制造企业都不好，虽然这些企业也确实都不那么的好。无独有偶，近些年曾经被报道血汗工厂的中国企业太多，不胜枚举。富士康大家都知道，二十多个员工连着跳楼；沃尔玛中国坚持不建立工会，因为怕工会惹事；海

8、尔是令中国人骄傲的的大品